«Тьфу на тебя еще раз»: Усманов записал второе видеообращение к Навальному

Миллиардер Алишер Усманов записал второе обращение к политику Алексею Навальному, видео под названием «Алишер Усманов против Алексея Навального 2» опубликовано на странице предпринимателя во «ВКонтакте».

Вначале бизнесмен поблагодарил тех, кто посмотрел его первое обращение, в том числе зрителей, нелестно отзывавшихся о нем. Усманов напомнил, что целью его первого обращения было оградить себя от лжи.

Комментируя ответ Навального на первое выступление, владелец USM Holding заявил: «Я ждал извинений от него, а не дебатов, а вместо этого услышал от него очередные оскорбления, ложь и дешевый популизм».

Усманов пояснил, что в его адрес звучали упреки в том, что он «украл руду», а также звучали вопросы, где бизнесмен «взял свой первый миллион». По словам  миллиардера, подобный персонаж был описан в произведении Михаила Булгакова «Собачье сердце» — Полиграф Шариков «с огромной разрухой в голове» , который «все мечтал отнять и поделить».

«Вот ты, Алексей, Полиграфович прям становишься, достойный продолжатель», — заключил бизнесмен. Усманов отметил, что если в книге сам Шариков описан как глупый и необразованный демагог, то Навальный, по словам миллиардера, «высокохудожественный врун».

По мнению миллиардера, когда Навальному приводятся доказательства его неправоты, оппозиционер начинает «трусить» и говорить, что ему угрожают.

«Сделай первый шаг, скажи «ошибся я», тебе полегчает, Алексей Полиграфович Навальный», — посоветовал бизнесмен политику.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.