Силуанов: правительство внесет поправки к бюджету в Госдуму в мае

Удалённая работа в PR: плюсы и минусы

Сегодня специально для TheHRD.ru об удаленной работе рассказывает Александра Авдеева, персональный PR-менеджер, основатель бутикового PR-агентства «ЗНАТЬ».

Максим Зрютин

Сопротивление изменениям: почему сотрудники устают от нововведений и что с этим делать руководителю

Голоса Билайна

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Софья Ручко

Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером

Ника Ежова

«Продавец-консультант» vs «кассир»: как с минимальными затратами обучить персонал продавать, а не просто пробивать товар

С точки зрения бизнеса продавец-консультант и кассир – это разные роли, даже если их выполняет один и тот же человек. Кассир взаимодействует с клиентом в тот момент, когда он уже сделал свой выбор и процесс покупки перешел на финальную стадию. Продавец-консультант появляется гораздо раньше, в тот момент, когда покупатель приходит в магазин. Именно он помогает клиенту сделать выбор и подтолкнуть его к финальному действию. Консультант дает рекомендации по ассортименту, уточняет запрос, помогает сориентироваться, когда человек вообще не знает, чего он хочет.

Елена Литвинова

Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

У распределённой команды нет общего рабочего дня. Москва только садится за работу — Владивосток уже собирается домой. Физически в сутках нет восьми часов, которые были бы рабочими одновременно для всех.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Марина Ускова

Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании

Почему один сотрудник работает в компании годами, а другой увольняется уже через несколько месяцев, хотя на собеседовании казался идеальным кандидатом? По опыту рекрутинга, ранний уход редко бывает совсем неожиданным – часто первые сигналы можно заметить еще на этапе интервью. Специально для TheHRD.ru руководитель отдела подбора персонала рекрутинговой компании Узкова Мария рассказывает, на какие моменты в ответах и поведении кандидата стоит обратить внимание и какие вопросы помогут проверить их до выхода человека на работу.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Александр Шестак

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.

Любовь Кутузова

Эффективность использования времени: как бороться с переработками и оценивать результат, а не часы

Культ «отсидел с девяти до шести – значит, молодец» окончательно себя изжил. В малом и среднем бизнесе руководители и HR-специалисты регулярно сталкиваются с выгоранием сотрудников, которое маскируется под высокую продуктивность. Человек поздно уходит, всегда на связи, вечно что-то делает – а проекты всё равно сдаются не вовремя, а в отчётах появляются ошибки.

Силуанов: правительство внесет поправки к бюджету в Госдуму в мае

Рекомендуемые материалы

Удалённая работа в PR: плюсы и минусы

Сопротивление изменениям: почему сотрудники устают от нововведений и что с этим делать руководителю

Голоса Билайна

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером

«Продавец-консультант» vs «кассир»: как с минимальными затратами обучить персонал продавать, а не просто пробивать товар

Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Эффективность использования времени: как бороться с переработками и оценивать результат, а не часы

Еврохим – Номинация HR HERO

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Английский для переговоров: как HR подготовить команду к выставке за 2–4 недели

Горизонтальное развитие: рост без повышения в должности

Мероприятия