Новак надеется на согласие стран продлить венское соглашение на девять месяцев

С.-ПЕТЕРБУРГ, 16 мая — РИА Новости. Минэнерго РФ рассчитывает, что все страны-участницы венских договоренностей о сокращении добычи нефти согласятся с предложением продлить их действие еще на девять месяцев, сообщил журналистам глава министерства Александр Новак.

"Мы рассчитываем, что все страны согласятся с таким предложением. Тем более, мы уже неоднократно слышали заявления, что все поддерживают дальнейшие совместные действия", — сказал он.

Министр энергетики России при этом отметил, что продлить венское соглашение на девять месяцев предполагается с учетом сохранения текущих параметров для всех стран. "Мы будем предлагать обсуждать 24-25 мая сохранить те же параметры, просто продлить их", — завил он.

ОПЕК 30 ноября договорилась о сокращении своей добычи на 1,2 миллиона баррелей в день с октябрьского уровня. 11 не входящих в ОПЕК стран 10 декабря согласовали сокращение своей добычи суммарно на 558 тысяч баррелей в сутки.

Соглашение заключено на первое полугодие 2017 года с возможностью его продления, которое будет рассматриваться на министерской встрече мониторингового комитета 24 мая, а затем на встрече ОПЕК и стран, не входящих в картель, 25 мая.

Ранее в совместном заявлении Новака и министра энергетики Саудовской Аравии Халида аль-Фалиха было сказано о том, что две эти страны 24-25 мая предложат остальным продлить соглашение на действующих условиях на девять месяцев — до 1 апреля 2018 года.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.