Forbes впервые составил рейтинг самых доходных российских режиссеров

Российский журнал Forbes впервые составил рейтинг наиболее коммерчески успешных режиссеров. Главным показателем успешности издание выбрало положительную разницу между бюджетами, затраченным на производство фильмов, и сборами в прокате. Доходы от продаж прав телеканалам в рейтинге не учитывались, для его составления отбирались картины, снятые после 2000 года.

Первое место в рейтинге с большим отрывом занял Тимур Бекмамбетов, фильмы которого принесли $430 млн дохода. Самый кассовый фильм Бекмамбетова — «Особо опасен» с Анджелиной Джоли и Морганом Фрименом — собрал в прокате на $341,4 млн больше, чем стоило его производство.

На втором месте оказался арт-директор компании Бекмамбетова Bazelevs Production Леван Габриадзе, который в 17 лет дебютировал в роли «Скрипача» в культовом фильме «Кин-дза-дза». Его фильмы принесли $79,3 млн, $64 из которых заработала картина «Убрать из друзей».

Федор Бондарчук занял в рейтинге Forbes третье место с общими показателем $70 млн. По данным издания, самый кассовый фильм режиссера «Сталинград» принес $69 млн. Далее в рейтинге следуют Николай Лебедев («Волкодав из рода Серых Псов»), Дмитрий Дьяченко («О чем еще говорят мужчины»), Жора Крыжовников («Горько!»).

Издание отмечает, что критерием оценки послужил «исключительно коммерческий успех фильмов, которые сняли наши герои». «Оценивать художественную ценность самых кассовых картин мы не беремся — оставим это профессионалам. Поэтому в списке нет имен многих известных российских режиссеров, признанных мировым киносообществом: Андрея Звягинцева, Никиты Михалкова, Андрея Кончаловского, Александра Сокурова и др», — пояснили авторы рейтинга.

При составлении рейтинга издание использовало ​сведения «Кинопоиска» и «Бюллетеня кинопрокатчика», затем эти цифры сверялись с данными компаний-производителей.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.