«Роснефтегазу» порекомендуют не платить дивиденды за 2016 год

Как сообщает агентство «Интерфакс» со ссылкой на источник, Росимущество и Минэнерго согласовали проект директивы, которая позволит не платить «Роснефтегазу» дивиденды за 2016 год из-за полученного убытка в 90,4 млрд руб.

В течение прошлого года «Роснефтегаз», аккумулирующий на своих счетах значительную часть дивидендов «Роснефти», «Газпрома» и «Интер РАО», уже выплатила государству промежуточные дивиденды в размере 717 млрд руб. По данным «Коммерсанта» , большая часть этой суммы — платеж, полученный от новых акционеров «Роснефти», швейцарского нефтетрейдера Glencore и катарского государственного инвестфонда QIA, за 19,5% акций «Роснефти».

В директиве, которая была подготовлена Росимуществом, не объясняется причина убытка 90,4 млрд руб. Собеседники «Коммерсанта» на рынке считают, что это связано с эффектом курсовых разниц.

Минфин и Минэкономики ситуацию вокруг дивидендов «Роснефтегаза» не прокомментировали.

10 мая газета «Ведомости» сообщила о том, что в аппарате правительства и администрации президента дожидается рассмотрения проект распоряжения об изъятии у «Роснефтегаза» 100% дивидендов в 2017 году. По словам собеседника издания, для его принятия оставалась только «политическая воля».

По подсчетам «Ведомостей», в 2017 году «Роснефтегаз» может получить от своих компаний 99,3 млрд руб. Госкомпания владеет 50% плюс одна акция «Роснефти», 10,97% «Газпрома» и 26,36% «Интер РАО». От «Газпрома» «Роснефтегаз» может получить 52,3 млрд руб. (исходя из планки в 50% прибыли на пакет «Роснефтегаза»), от «Роснефти» — 31,7 млрд руб. и от «Интер РАО» — ​15,3 млрд.
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.