Премьер Пакистана рассказал о ключевом проекте инициативы "Один пояс - один путь"

ПЕКИН, 14 мая – РИА Новости, Анна Раткогло. Китайско-пакистанский экономический коридор является ключевым проектом инициативы "Один пояс — один путь", считает премьер-министр Пакистана Наваз Шариф.

"Китайско-пакистанский экономический коридор является ключевым проектом инициативы "Один пояс — один путь", фактически его называют флагманским проектом, потому что его целью является соединение Восточной и Западной Азии", — заявил Шариф.

Он также добавил, что проект китайско-пакистанского экономического коридора открыт к участию для всех стран региона, у него нет географических границ. По словам Шарифа, целью проекта является создание мирного соседства в регионе и экономического процветания.

"Настало время разрешить существующие конфликты посредством диалога и дипломатии, и оставить мир в наследство следующим поколениям", — добавил премьер Пакистана.

Китай инвестирует в этот инфраструктурный проект 46 миллиардов долларов. Предполагается посредством широкой сети автомобильных и железных дорог соединить пакистанский юго-западный портовый город Гвадар с китайским Синьцзян-Уйгурским автономным районом.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.