ФАС предложила разрешить в СМИ рекламу вина из Армении и Белоруссии

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) предлагает внести изменения в закон о рекламе, которые позволят партнерам России по Евразийскому экономическому союзу — Белоруссии, Казахстану, Армении и Киргизии — размещать в СМИ рекламу вина. Об этом говорится в уведомлении о начале разработки соответствующего законопроекта на портале regulation.gov.ru. При этом основанием для разработки проекта служит поручение правительства России почти двухлетней давности — от июля 2015 года.

Как отмечается в документе, сейчас производители вина и шампанского, произведенного в России из местного винограда, имеют возможность рекламировать свою продукцию в периодических печатных изданиях, а также в телепрограммах и в радиопрограммах, идущих с 23 до 7 часов по местному времени (за исключением трансляции в прямом эфире или в записи детско-юношеских спортивных соревнований).

Однако закон не предоставляет возможности рекламировать свою продукцию производителям вина и шампанского, произведенного в государствах — членах Евразийского экономического союза. Как считают в ФАС, это «противоречит принципам обеспечения равных условий государств — членов Евразийского экономического союза».

Cоисполнителями проекта являются Минсельхоз, МИД России, Минэкономразвития, Минпромторг, Росалкогольрегулирование и ряд других ведомств. Дата окончания общественного обсуждения — 26 мая 2017 года. Законопроект может вступить в силу в марте 2018 года.

Из всех партнеров России по ЕАЭС относительно крупным производителем вина является только Армения. Как сообщает информационное агентство Arka со ссылкой на статистическую службу Армении, в 2016 году производство вина в стране увеличилось на 14,8% и превысило 6,8 млн л.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.