Годовая инфляция в России достигнет 4% уже в мае, заявил Орешкин

«Тихий уход»: Как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере

Распознать «тихий уход» до заявления об увольнении возможно, если компания внимательно смотрит не только на формальные результаты работы, но и на поведенческие изменения сотрудников. Как отмечает Лилия Жигулева, исполнительный директор консалтинговой компании, демотивация – это постепенный процесс, который заранее проявляется в коммуникации, дисциплине и вовлеченности человека в рабочие процессы.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Кирилл Баннов

Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса

Виктория Плужникова

Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Светлана Тимохина

Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Елена Парфенова

Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников

64% работодателей уже нанимают сотрудников 45+. Почему «серебряные кадры» перестали быть социальной ответственностью и стали прагматичным бизнес-решением? Разбираем инструменты удержания, наставничество как мост поколений и конкретные шаги для HR с Еленой Парфеновой – карьерным консультантом, экспертом в управлении персоналом, наставником.

Анастасия Могилевская