Орешкин: Россия ожидает ухудшения финансового положения ЕБРР

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.

Марина Ускова

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Оксана Баланова

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Дмитрий Басс

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Описание вакансии — это не формальность и не список требований, который нужно разместить на работном сайте. Это первое знакомство кандидата с компанией и одновременно проверка того, насколько сам работодатель понимает свою потребность. Если вакансия составлена формально, даже сильный специалист может пройти мимо. Сегодня вместе с HR-экспертом Дмитрием Бассом разберемся, как описать позицию так, чтобы привлечь подходящих людей, не отпугнуть их завышенными ожиданиями и не потратить время на десятки нерелевантных откликов.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Сергей Матешук

Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать

Сергей Кирилловский

HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Игорь Никитин

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Олеся Бормотова

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Представим ситуацию. Руководителю говорят: «Мы вас ценим и рассчитываем на вашу поддержку». А потом забирают команду, сокращают полномочия, при этом план оставляя прежним. В итоге через месяц он увольняется, и все удивлены – как же так, зарплату ведь сохранили на том же уровне? Но причина обычно лежит глубже.

Анастасия Могилевская

Орешкин: Россия ожидает ухудшения финансового положения ЕБРР

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Голоса Билайна

Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать

HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Корпоративные СМИ и рассылки: как не превратить их в спам

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Еврохим – Номинация HR HERO

Мероприятия