«Газпром» начал строительство «Турецкого потока»

У российского побережья Черного моря началось строительство газопровода «Турецкий поток», сообщает «Интерфакс» со ссылкой на сообщение «Газпрома».

Укладку ведет судно Audacia компании Allseas, которая является подрядчиком обеих ниток морского участка газопровода. Audacia впоследствии займется протягиванием труб с берега через микротоннели.

В глубоководной части Черного моря «Турецкий поток» будет строить трубоукладочное судно Pioneering Spirit.

«Проект реализуется строго по плану, и к концу 2019 года наши турецкие и европейские потребители получат новый надежный маршрут для импорта российского газа», — заявил предправления «Газпрома» Алексей Миллер.

В декабре 2016 года «Газпром» заключил с Allseas Group контракт на строительство первой нитки морского участка газопровода с опционом на укладку второй нитки. Длина морского участка «Турецкого потока» составит около 900 км — он пройдет от Анапы, где и начались работы, до турецкого берега Черного моря в 100 км западнее Стамбула. Максимальная глубина укладки труб — 2200 м.

Первая нитка газопровода предназначена для турецкого рынка, вторая — для стран Южной Европы. Мощность каждой нитки — 15,75 млрд куб. м газа в год.

Планы строительства газопровода были объявлены еще в 2014 году, однако реализация проекта была отложена, после того как в ноябре 2015 года турецкие ВВС сбили российский Су-24 на границе с Сирией. Обострение отношений с Турцией продолжалось до июня 2016 года, когда президент страны Реджеп Тайип Эрдоган принес извинения.

Россия и Турция подписали межправительственное соглашение по строительству «Турецкого потока» в октябре 2016 года. Президент Владимир Путин ратифицировал соглашение в феврале 2017 года.

В марте страны подготовили нормативную базу для строительства первой очереди газопровода, а также обсуждали график строительства, заявлял глава Минэнерго Александр Новак.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.