В Вологде обсудили вопросы межведомственного взаимодействия в сфере оплаты труда

HR Во главе угла стоял вопрос о результатах эффективности деятельности правоохранительных органов области по обеспечению прав граждан на выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, сообщает ИА "СеверИнфо" со ссылкой на пресс-службу УФССП Вологодской области.

От УФССП России по Вологодской области участие в совещании приняли руководитель Управления – главный судебный пристав Вологодской области Дмитрий Родионов, а также начальники отделов судебных приставов по г. Вологде № 1 и № 2.

В ходе выступления Дмитрий Родионов также отметил, что основные проблемы, существенно влияющие на уровень фактического исполнения взыскания заработной платы, связаны с введением процедуры банкротства в отношении должников-организаций, либо отсутствия имущества и денежных средств на счетах должников, на которые возможно в соответствии с действующим законодательством обратить взыскание.

По результатам заседания участниками совещания подведены итоги межведомственного взаимодействия правоохранительных органов и определены пути их решения с целью оперативного принятия мер по выявлению задолженности по заработной плате и повышения эффективности межведомственного взаимодействия в данном направлении деятельности.

Источник: http://www.severinfo.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.