Сокращение рабочих мест в промышленности ускорилось до максимума за год

В российской промышленности ускорились темпы уменьшения занятости, активизация сокращения рабочих мест отмечается во всех трех основных группах производителей, подчеркивается в отчете компании Markit. По данным экспертов компании, в апреле 2017 года темпы сокращения занятости в обрабатывающих отраслях оказались максимальными с марта 2016 года.

В отчете Markit особо отмечается падение уровня оптимизма промышленников до минимального более чем за год уровня, а также максимальное за последние восемь месяцев сокращение роста объемов производства и новых заказов

«Деловые ожидания относительно роста объемов производства в ближайшие 12 месяцев существенно понизились до минимальных с января 2016 года. Индекс деловых ожиданий указал на максимальное снижение за 28 месяцев. Степень оптимизма в апреле была также ниже своего среднего исторического уровня», — говорится в сообщении Markit.

Ухудшение основных показателей привело к снижению индекса PMI, отражающего общую конъюнктуру рынка в сфере обрабатывающих производств. По итогам апреля его значение снизилось до 50,8 балла (с 52.4 балла в марте), что является одним из двух худших показателей за последние девять месяцев. Тем не менее индекс удержался выше критической отметки в 50 баллов, что свидетельствует о незначительном общем улучшении рыночной конъюнктуры.

«После стабильного расширения в первом квартале данные апрельского исследования свидетельствуют о потере динамики роста в российском производственном секторе», — отмечает экономист компании Markit Шиан Джонс.

В отчете Markit также отмечается, что цены на сырье для российских заводов в апреле 2017 года росли максимальными темпами с ноября 2016 года.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.