Путин одобрил выплату госкомпаниями дивидендов в 50% от прибыли

Президент России Владимир Путин одобрил представленный главой правительства Дмитрием Медведевым подход по выплате большинством госкомпаний дивидендов в размере 50% от чистой прибыли. Об этом сообщил журналистам первый вице-премьер Игорь Шувалов, передает «Интерфакс» .

«Президент одобрил представленный правительством подход о выплате госкомпаниями дивидендов в основном 50% от прибыли», — сказал чиновник.

В середине апреля Шувалов говорил, что в правительстве исходят из того, что госкомпании должны платить «максимальные» дивиденды . «Это хорошо и для инвесторов, и для того, чтобы продемонстрировать инвестиционную привлекательность, чтобы они покупали эти акции», — сказал тогда Шувалов, отметив, что «общего решения пока нет».

Тогда же чиновник добавил, что как только будет выработано окончательное решение, о нем будет доложено президенту. «Предложения такие, что максимально с кого можно взять — взять 50%. А там, где это сделать невозможно, для этого должны быть веские причины и это должна быть сложная процедура принятия такого решения», — пояснял тогда Шувалов.

В 2016 году правительство выпустило распоряжение, которое обязывало госкомпании заплатить дивиденды за 2015 год в размере 50% чистой прибыли (по РСБУ или МСФО в зависимости от того, какая из сумм больше). ​Документ допускал разночтения и на практике ряду компаний удалось не выплатить дивидентов в половину своей прибыли. Так, «Роснефть» в прошлом году добилась исключения для себя, заплатив акционерам 35 вместо 50% от чистой прибыли. В этом году компания также заплатит акционерам 35% прибыли .

Минфин ранее предложил продлить норму в 50% от чистой прибыли по крайней мере на 2017–2019 годы.



В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.