Материалы по теме: Работа

Статьи

Форум-театр: как решить проблему травли на рабочем месте с помощью искусства?

На фоне растущей напряженности между поколениями внутри одного коллектива, эксперты федерального научно-методического Центра толерантности исследуют, как решить проблему моббинга (травли на рабочем месте): от открытого обсуждения без поиска виноватых до нестандартных форматов форум-театра родом из Бразилии. Подробнее о взгляде на эту проблему рассказала Анна Макарчук, к.п.н., директор Центра толерантности, бизнес-тренер.

Зульфия Юпашевская

Оптимизация работы кадровой службы в новых условиях

Дыбина Наталья

Парадокс перфекциониста: гений или неудачник?

Исследование: Как изменился рынок профессий в прошлом году и что его ждет в 2023

Редакция

Будущее мечты: книги для создания идеальной среды для успешной работы и развития

Видео

Рубан Евгений

Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»

Как в Россию проникла идея интеллектуального волонтерства, что с ней происходит и произойдет в ближайшем будущем, кто из специалистов востребован у компаний, нуждающихся в подобной помощи, а кто никогда не пригодится – порталу HR-tv.ru рассказал Евгений Рубан, генеральный директор Pro Bono платформы «Волонтим».

Савельева Анастасия

Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей

Санджиев Хонгр

Будущее HR, бизнеса, профессий

Маковеева Яна

Программа поддержки сотрудников от Unilever

Пименов Алексей

Что такое Kanban? Часть 1

Калаева Анна

Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить

Как в мире зародились Wellbeing-технологии, на каком уровне они сейчас в России, что компании уже сделали и что им только предстоит, порталу HR-tv.ru рассказала Анна Калаева, специалист по управлению стрессом. Беседовала Татьяна Ананьева, директор по развитию «Апостроф-медия»

Уразбаев Асхат

Что такое Agile? 1 часть

Почему Agile касается не только сферы IT, что это за «гибкие методологии», которые у всех на слуху, что они могут дать компаниям, в интервью Николаю Борисову, руководителю направления Дирекции по процессам, «Альфа-Банка», рассказал Асхат Уразбаев, генеральный директор ScrumTrek.

Лагутов Олег

«АгроТерра» о принципах отбора молодежи

О проекте «Шаг вперед. Штабные учения», который претендовал на бизнес-премию WOW!HR в номинации Play Hard, порталу HR-tv.ru рассказал Олег Лагутов, начальник отдела по работе с персоналом группы компаний «АгроТерра».

Лагутов Олег

«АгроТерра» об улучшении бытовых условий

О проекте, который претендовал на бизнес-премию WOW!HR в номинации Save, порталу HR-tv.ru рассказал Олег Лагутов, начальник отдела по работе с персоналом группы компаний «АгроТерра».

Кирин Анна

Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа

Редакция

Оркестр АгроТерры

Дмитриева Аурика

Русагро: будущее у села есть

Что ждет русскую деревню? О проекте, претендовавшем на бизнес-премию WOW!HR в номинации HR Hero, порталу HR-tv.ru рассказала Аурика Дмитриева, директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро».

Хохлова Елена

NETBYNET о новом офисном пространстве

Вы делали ремонт в квартире, где живет большая семья? О проекте, получившем бизнес-премию WOW!HR в номинации Workplace, порталу HR-tv.ru рассказала Елена Хохлова, начальник отдела по управлению персоналом ОП «Контакт-Центр Нэт Бай Нэт Холдинг г. Орел».

Редакция

Видеоролик DesingYourFuture. Kids

Видеоролик DesingYourFuture. Kids компании Билайн, который претендует на бизнес-премию WOW!HR в номинации Action!

Ананян Гоар

Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м

Как живут вместе десятки разных бизнесов, представляющих собой единое целое – Mail.Ru Group? В чем особенности управления таким организмом, на чем сейчас фокус и какие новые проекты готовятся к запуску, в беседе с руководителем HR-tv.ru Гоар Ананян рассказала Ольга Филатова, вице-президент по персоналу и образовательным проектам компании.

Трусилова Маргарита

«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»

Новости

Россияне рассказали о самых ожидаемых бонусах на работе

Соискатели при выборе места работы опираются на много разных факторов. В их числе и нематериальные бонусы, которые может предложить работодатель. Русская Школа Управления опросила более 1000 специалистов и узнала, чего ждут от компании кандидаты.

Россияне демонстрируют среднюю удовлетворенность текущим местом работы

Для 70% жителей РФ семья важнее карьеры

Работодатели рассказали о самых востребованных профессиях на рынке труда

Работа курьером заняла первое место в рейтинге легких для трудоустройства

В Госдуме рассмотрят возможность сокращения рабочего времени при экстремальных погодных условиях

Правительство направило в Российскую трехстороннюю комиссию законопроект о закреплении в Трудовом кодексе норм работы в условиях экстремальных температур.

64% работодателей довольны сотрудниками в возрасте до 18 лет

При этом почти в половине компаний считают, что найм несовершеннолетних связан с высокими рисками.

Россияне рассказали о своих страхах при смене места работы

Почти половина соискателей сталкивались с тем, что реальность не совпадала с обещаниями при трудоустройстве - в такой ситуации оказывались 43%, а почти 36% опасаются, что на новом месте будет хуже, чем на предыдущем.

Готовы терпеть: большинство готовы остаться на нелюбимой работе ради зарплаты

Свыше 75% россиян готовы терпеть нелюбимую работу ради финансовой стабильности. При этом своей текущей позицией довольны лишь 43% опрошенных.

Почти в 2 раза увеличился спрос на специалистов в нефтегазовой отрасли

«Только не это!»: россияне рассказали о том, кем не хотят видеть своих детей

Жители Москвы высказались против «трудовых династий»

67% жителей Москвы не желают, чтобы их дети получили и работали по той же профессии, которую имеют они сами. При этом 62% молодежи отметили, что не планируют продолжать трудовую семейную династию.

Большинство жителей России работают на одном месте от 5 до 10 лет

Примерно четверть россиян работают в одной компании больше 10 лет, а 13% - остаются «верны» своему работодателю 5-7 лет.

ФСИН предложил работодателям решать проблему нехватки кадров с помощью «дисциплинированных осужденных»

Осужденные к принудительным работам — это «постоянная, дисциплинированная рабочая сила», сообщил уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов.

Эксперт рассказал о нормах рабочего дня в жару

Летом многие руководители и сотрудники отмечают снижение продуктивности. Чаще всего главной причиной такой тенденции становится жара: из-за высоких температур активность работы мозга снижается, человек становится рассеянным, сосредоточиться на задачах ему всё сложнее.

Больше половины жителей РФ начали работать до совершеннолетия

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект Pro.читAI: от А до AI

«Pro.читAI: от А до AI» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024. Партнер номинации HR HERO - Avito Работа.

Видеовизитка: проект «Осознанное родительство» для сотрудников Сбера

Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Либер Анна

Мастер-класс или тимбилдинг? Что выбрать и есть ли разница?

Анна Соломахина

Зевающие врачи: борьба с выгоранием в медицинском бизнесе

Видеовизитка: проект «Сила лидера» от компании «Нефтьмагистраль»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Видеовизитка: PMB - People Management Basics Авито

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: проект «Развивающая среда» компании «Ак Барс Дом»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Продвижение сообщества True Tech

Как вести успешные переговоры: 6 советов от эксперта

Видеовизитка: проект «Тренеры по зрелости» от Сбера

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект «Тренеры по зрелости» претендует на победу в номинации HighPerfomance.

Ольга Чижевская

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».