Информация о компании

Публикации

Психологическая устойчивость и адаптивность: 10 советов, как развить
Пеганов Алексей
Психологическая устойчивость и адаптивность: 10 советов, как развить

Чтобы не сталкиваться с эмоциональным выгоранием и депрессивными состояниями, необходимо повышать собственную психологическую устойчивость и адаптивность по отношению к ежедневным стрессам
Как мотивировать разные поколения сотрудников
Пеганов Алексей
Как мотивировать разные поколения сотрудников

Жизненные приоритеты и ценности сотрудников разных поколений существенно различаются. Одинаковый подход к мотивации сотрудников разных возрастов абсолютно недопустим
Зачем и как развивать эмоциональный интеллект: первые шаги
Пеганов Алексей
Зачем и как развивать эмоциональный интеллект: первые шаги

Высокий уровень эмоционального интеллекта позволяет человеку сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и быть более сконцентрированным на своих задачах
Психологическая гигиена: правила нового времени
Пеганов Алексей
Психологическая гигиена: правила нового времени

На волне пандемии все чаще стали возникать разговоры о психологической гигиене. Безусловно, причина такого явления — потоки негативной информации, которые выплескиваются на среднестатистического человека ежедневно
Как и о чем говорить с сотрудником перед увольнением
Пеганов Алексей
Как и о чем говорить с сотрудником перед увольнением

Беседовать с сотрудником, который вскоре покинет вашу компанию, — это трудно, но нужно. И совершенно не важно, человек сам решил уйти или его увольнения хочет руководство
Разговор с начальником: как правильно предложить свою идею
Пеганов Алексей
Разговор с начальником: как правильно предложить свою идею

Если человек спорит с начальством по существу и аргументирует свою точку зрения, его обязательно, как минимум, выслушают. Какие моменты стоит проработать перед непростым разговором с руководителем?
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

Выездная программа по обмену опытом

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Другие рекомендуемые компании

Группа компаний «Калашников»

Группа компаний «Калашников» – крупнейший российский производитель боевого автоматического и снайперского оружия, управляемых артиллерийских снарядов, а также широкого спектра высокоточного оружия.

АКРИХИН

Одна из ведущих российских фармацевтических компаний, выпускающая эффективные, доступные по цене и высококачественные лекарственные средства наиболее востребованных российскими пациентами терапевтических групп.

adidas

adidas CIS — это два легендарных спортивных бренда: adidas и Reebok. Это компания, которая каждый день меняет жизнь людей через спорт, создавая новое и стирая границы невозможного. Мы живем спортом, вдохновляем своим примером и помогаем людям делать уверенные шаги навстречу ярким достижениям. Если ты так же, как и мы, увлечен спортом и мечтаешь делиться своей страстью с другими, добро пожаловать в команду adidas CIS! Дружная команда, огонь в глазах единомышленников, заряд взрывной энергии каждый день и по-настоящему спортивный азарт — все это ждет тебя в adidas CIS.

АстраЗенека

«АстраЗенека» – международная инновационная биофармацевтическая компания, нацеленная на расширение возможностей современной науки для создания препаратов, которые меняют жизнь пациентов к лучшему.

Альфа-Банк

Альфа-Банк – крупнейший частный банк России по размеру совокупного капитала, кредитному портфелю и средствам клиентов. Банк входит в список топ-10 системно значимых кредитных организаций.

Авира

«Авира» – основанная в 2010 году Алексеем Загумённовым и Алексеем Зыковым российская группа компаний, специализирующаяся на безопасном детском игровом и развлекательном оборудовании. По итогам 2016 года занимает 37,5% рынка производства игрового оборудования России.

Alias Group

Alias Group – инвестиционная компания, которая объединяет активы в различных секторах экономики. Основной бизнес-актив холдинга — федеральный девелопер «Неометрия», который входит в топ-30 крупнейших застройщиков страны и возводит жилые комплексы в Сочи, Краснодаре, Новороссийске, Геленджике и Ростове-на-Дону. Кроме того, компания активно инвестирует в проекты в разных отраслях на всей территории Российской Федерации.

3М

Компания 3М - многопрофильная международная производственная корпорация, создающая уникальные инновационные продукты для самых разных рынков – от здравоохранения и промышленных применений до товаров для дома и офиса.

Группа компаний «АгроТерра»

Российская группа компаний «АгроТерра» лидирует по эффективности растениеводства, применяя инновационные технологии и объединяя в партнерскую сеть соседствующих средних и мелких агропроизводителей. Миссия компании «Мы заботимся о ЗЕМЛЕ».

АШАН Ритейл Россия

Auchan Retail – крупная торговая сеть, представленная в 17 странах мира. Ее история начинается в 1961 году, когда Жерар Мюлье открывает свой первый магазин в городе Рубе (север Франции).

ПАО АФК «Система»

ПАО АФК «Система» - один из крупнейших частных инвесторов в реальный сектор экономики и высокотехнологичное развитие России.

Авито

Интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний, продажи бытовой техники, электроники, одежды, занимающий первое место в мире среди классифайдов.

АрхДиалог

Коммуникационное агентство АрхДиалог | ArchDialog — специализированная креативная группа, помогающая продвижению дизайнеров и архитекторов, а также их поставщиков, организующая мероприятия по вопросам ремонта, дизайна, строительства.

Компания "Аривист"

Компания "Аривист" оказывает полный комплекс услуг по таможенному оформлению и доставке грузов. Компания была образована в 1992 году. С самого начала молодая команда, ровесница новой рыночной экономики, заявила о себе как об амбициозном участнике рынка, стремящемся к лидерству.

Альфа-Центр Здоровья

«Альфа-Центр Здоровья» — федеральная сеть современных многопрофильных клиник группы «АльфаСтрахование», созданная в 2009 году

АО АВТОВАЗ

LADA – автомобильный бренд №1 в России. Доля рынка Марки составляет 20%.

Бренд LADA представлен в сегментах В, В+, SUV и LCV, которые составляют 6 модельных семейств: Vesta, XRAY, Largus, Granta, Niva Legend и Niva Travel. Марка занимает 20% российского рынка легковых автомобилей.

Реализацией автомобилей LADA занимается более 300 официальных дилеров во всех субъектах Российской Федерации и в 30 странах по всему миру.

Amway

Что такое компания Amway? В России это один миллион независимых предпринимателей и клиентов, что составляет 0,7 процента от всего населения страны. В мире компания производит и продает более 450 товаров массового спроса - косметику, витамины и биологически активные добавки, средства бытовой химии, посуду, системы очистки воды, продукты питания и проч.

АО «ПРОГРЕСС»

АО «ПРОГРЕСС» является одним из крупнейших производителей на рынке детского питания в России. Компания выпускает продукцию под тремя узнаваемыми брендами: «ФрутоНяня», «ФрутоНяня Малышам», «Липецкий бювет».

2050.ЛАБ

Национальный центр промышленного дизайна и инноваций «2050.ЛАБ»(2050.ЛАБ) занимается реализацией проектов, призванных повысить привлекательность и конкурентоспособность изделий отечественного производства на российском и международных рынках, а также опытно-конструкторскими работами для предприятий транспортно-машиностроительного комплекса РФ.

Alcon

«Алкон» — международная компания, деятельность которой направлена на улучшение зрения и качества жизни людей

Рекомендуемые материалы

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Алексей Назаров
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора
Светлана Тимохина
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора
Александр Шестак
Почему генеральные директора сами тормозят рост компании

На старте бизнеса фундаментальная сила основателя – скорость, контроль и личное участие в решении проблем – часто приводит к успеху. Но со временем та же модель «я всё сделаю сам» начинает душить компанию. Один сильный стиль управления (операционная хватка или стратегическое видение) помогает запустить бизнес, но для масштабирования его уже мало. Особенно критично, когда лидер не готов переключаться и продолжает «рулить» всем в ручном режиме.
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Анастасия Могилевская
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Юрий Гиренков
Как работать с кандидатом, который торгуется после оффера

Торг после оффера — одна из самых напряженных точек в подборе персонала: именно здесь HR, рекрутер и руководитель сталкиваются с вопросом, как вести переговоры с кандидатом после оффера, если он просит больше зарплаты, бонусов, гибкости или карьерных гарантий. Ошибка в такой ситуации может стоить компании сильного сотрудника, а кандидату — правильного карьерного шага. Юрий Гиренков, тренер-эксперт, объясняет, почему обсуждение условий оффера не стоит воспринимать как каприз и как превратить переговоры в начало зрелого и честного сотрудничества.
Марина Кельцева
Выгорание HRD: как вернуть себе продуктивность

Выгорание HR давно перестало быть личной проблемой — это системный сбой роли внутри компании. Когда HR становится «точкой, куда приносят эмоции», он постепенно теряет управленческую позицию и превращается в сервис поддержки для всех остальных.
Марина Кельцева, эксперт в области управления командами и развития HR-функции, разбирает, как распознать ранние признаки выгорания и какие управленческие шаги позволяют вернуть себе роль партнёра, а не «контейнера для чужого напряжения».
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса
Кирилл Баннов
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Виктория Плужникова
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие
Владислав Утенин
Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие
Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников
Елена Парфенова
Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников