Магнит

Информация о компании

Публикации

«Магнит» решил вырастить кадровый резерв своими силами

«Школа логистики» – это программа подготовки уникальных специалистов. Задача кейса – обеспечить компанию молодыми и талантливыми специалистами, обладающими квалификацией и практическим опытом в работе с определенным программным обеспечением

Семенюк Наталья

«Любимый босс» – кейс сибирского округа розничной сети «Магнит» по управлению текучестью персонала

Проект направлен на снижение текучести розничного персонала, на повышение осознанности и ответственности директоров магазинов и супервайзеров за удержание сотрудников своих подразделений

Видео

Куропатова Диана

«Школа логистики» компании «Магнит» – программа подготовки уникальных специалистов

Компания «Магнит» создала программу подготовки уникальных специалистов, чтобы обеспечить поток молодых и талантливых соискателей, обладающих квалификацией и практическим опытом в работе с определенным программным обеспечением. Изначально рассматривалась возможность подготовки уникальных кадров на базе двух вузов, однако требовалось обучение с упором на практику и предполагался прямой доступ к базам данных компании.

Семенюк Наталья

«Любимый босс» Сибирского округа розничной сети «Магнит»: стабильные команды на всех управленческих уровнях

Основной целью проекта «Любимый босс» является создание стабильных команд на всех управленческих уровнях. Проект направлен на формирование культуры уважительного отношения, доброжелательной открытой атмосферы, эффективных коммуникаций. Созданные команды определяли лучших руководителей. В рамках проекта были реализованы обучающие программы и сняты развивающие видеоролики.

Новости компании

16-11-2022 09:00

Анжела Рябова будет отвечать за разработку и реализацию стратегии развития формата, построение специализированных операционных, коммерческих и логистических функций, формирование профессиональной команды

04-10-2022 12:24

ПАО «Магнит», один из ведущих российских ритейлеров объявляет о назначении Евгения Случевского на должность директора по сельскохозяйственному и промышленному комплексу

15-08-2022 11:40

Компания приступила к реализации Стратегии по управлению персоналом, запущены новые факультеты Корпоративной академии и образовательные программы для дополнительного профессионального обучения

Подписка на новости компании:

Компания в социальных сетях:

Мероприятия

9 июля 2026 г. Чт , 13:00 - 14:00

Онлайн

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

17 июля 2026 г. Пт

г. Алматы , Республика Казахстан

17 июля 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

20 июля 2026 г. Пн , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 20 июля 2026 года.

22 июля 2026 г. Ср

г. Москва

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

26 июля 2026 г. Вс

г. Сан-Паулу, Бразилия

Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.

2 августа 2026 г. Вс

г. Сан-Паулу, Бразилия

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Другие рекомендуемые компании

WOW GROUP

WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Tele2

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.

UPM

UPM – один из ведущих мировых лесопромышленных концернов - поддерживает торговые отношения с Россией с конца XIX века. В настоящее время UPM экспортирует в Россию и продает бумагу и этикеточные материалы, ведет закупки древесного сырья и макулатуры, а также владеет заводом по производству фанеры UPM Чудово в Новгородской области. Торговые операции и логистика по всей России управляются из офисов, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела продаж UPM отслеживают маршрут каждой партии, от производства до склада потребителя, предлагают информационную поддержку и технические консультации.

Xerox

Xerox — международная компания с подразделениями более чем в 160 странах мира. Годовой оборот компании составляет 11 миллиардов долларов. Xerox создаёт технологические решения для работы с информацией и документами дома, в офисе и на промышленных предприятиях. Также компания оказывает услуги по аутсорсингу документоёмких процессов и комплексных информационных проектов.

ZENDEN Group

ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

X5 Retail Group

X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» работает на финансовом рынке с 1990 года.

ОАО «Жилкомплекс»

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

World Class

World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России

World Gym

международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Win2Win Communications

Всемирный фонд дикой природы (WWF)

Всемирный фонд дикой природы (WWF) — одна из крупнейших независимых международных природоохранных организаций, объединяющая около 5 миллионов постоянных сторонников и работающая более чем в 100 странах.

Zolla

Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.

ВсеИнструменты.ру

Онлайн-гипермаркет ВсеИнструменты.ру - все для дома и дачи, строительства и ремонта.

Voxel

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

VIG Trans

Группа компаний VIG Trans - это логистический оператор и таможенный брокер на территории РФ, который занимается организацией внешнеэкономической деятельности юрлиц.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Программа развития талантов MWS: как комплексная система обучения превратила ИТ-компанию в единый центр развития экспертов

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Анастасия Могилевская

Как я вывела корпоративный блог в топ-10 vc.ru: 11 шагов, которые действительно сработали

Большинство компаний заводят блог на vc.ru с понятной целью: повысить узнаваемость бренда, показать экспертность и привлечь клиентов. Но уже через несколько месяцев многие разочаровываются. Статьи набирают несколько сотен просмотров, почти не получают комментариев и быстро исчезают из ленты.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Проект: Internal Talent Pool

Влад Завадский

Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

Александра Иванова

Человек как конкурентное преимущество: три навыка, за которые платят в 2026 году

Языковые модели закрывают аналитику за минуты и отсеивают резюме лучше среднего рекрутера. При этом работодатели доплачивают за то, чего алгоритм не умеет: договориться там, где данных недостаточно.

Елена Сельвич

Не всем быть руководителями: как определить готовы ли вы к власти

Ситуация, когда у формального лидера нет реальной власти, опасна для бизнеса высокой текучестью и потерей реальной прибыли. Определяем черты и навыки хорошего руководителя.

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

AI-помощник Skillbox: как мы сократили рутинную нагрузку на 50% и увеличили пропускную способность карьерного центра.

В крупных образовательных компаниях одна из ключевых задач – сохранить качество сопровождения студентов при постоянном росте масштабов бизнеса. Чем больше пользователей проходит обучение, тем выше нагрузка на преподавателей, кураторов, карьерных консультантов и операционные команды. При этом ожидания студентов продолжают расти: они хотят получать быстрые ответы, персонализированные рекомендации и индивидуальное сопровождение.

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия