Информация о компании

Публикации

Как видеосвязь повышает эффективность командной работы
Книппер Грегор
Как видеосвязь повышает эффективность командной работы

«Мы стали заложниками новых глобальных тенденций, которые значительно усложнили нашу жизнь и сделали ее напряженней», - считает управляющий директор Jabra Business Solutions в центральном регионе EMEA Грегор Книппер. Для HR-TV Грегор рассказал о парадоксе продуктивности и культуре коммуникаций в современной компании, влиянии невербального общения на повышение доверия, а также перспективах Big Data в переговорных комнатах.
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Другие рекомендуемые компании

Сандоз

«Сандоз» — мировой лидер в области дженериковых препаратов и биоаналогов. Наша миссия заключается в поиске новых путей улучшения качества и продолжительности жизни людей.

Рыбсеть

ТМ «РЫБСЕТЬ» - активно развивающийся современный бренд, созданный на базе одного из ведущих трейдеров российского рыбного рынка. В фирменных магазинах марки представлены российские региональные рыбные продукты, ассортимент которых постоянно пополняется новыми позициями.

СБЕР ЕАПТЕКА

Российская интернет-аптека. Создана в 2011 году. По итогам 6 и 9 месяцев 2020 года компания заняла второе место в тройке крупнейших аптечных сервисов дистанционного заказа.

Северсталь-Центр Единого Сервиса

«Северсталь-Центр Единого Сервиса» - компания, оказывающая услуги, в сфере аутсорсинга бизнес-процессов: управления кадрами, финансы и учет, сопровождение закупок и продаж, консалтинг по созданию Общих центров обслуживания. Компания основана в 2009 году в Ярославле.

Эльдорадо

Компания «Эльдорадо » – российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.

Совкомбанк

В мегаполисах и малых городах России Совкомбанк известен как надежный и выгодный финансовый партнер. Полный пакет лицензий и сертификатов позволяет Совкомбанку оказывать широкий спектр финансовых услуг. Участие в государственной системе страхования вкладов обеспечивает дополнительную гарантию сохранности вкладов частных лиц. Социальная деятельность Банка находит адресатов в сотнях российских городов. В своей повседневной деятельности и стратегическом развитии Совкомбанк руководствуется миссией: Содействовать развитию малых и средних городов России путем предоставления доступа к высококачественным банковским услугам широкому кругу частных лиц.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

Связной

«Связной» (АО «Связной Логистика») – крупнейшая в России сеть федерального масштаба, где каждый может получить полный комплекс услуг и удобных решений в области гаджетов. «Связной» начал свою работу в России в 1995 году. На территории России открыто порядка 2 800 магазинов «Связной», которые ежедневно посещает более 1,5 млн человек.

Ферронордик Машины

Компания «Ферронордик Машины» является официальным дилером Volvo Construction Equipment, Terex Trucks, Dressta, Mecalac и Rottne в России. Компания начала свою деятельность в июне 2010 года и сегодня занимает надежное положение во всех федеральных округах Российской Федерации. Региональная сеть компании насчитывает более 74 локаций, штат сотрудников составляет более 800 человек.

Русклимат

«Русклимат» - международный торгово-производственный Холдинг, концентрирующий опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна.

Яндекс

ведущая российская интернет-компания, владеющая самой популярной в России поисковой системой и интернет-порталом. По данным Яндекс.Радара, в декабре 2017 года доля поиска Яндекса на российском рынке составила 56,7%. Сервисами и мобильными приложениями Яндекса пользуются 90,4% аудитории интернета в городах России с населением от 100 тысяч человек.

Экоокна

Производственная компания «Экоокна» была основана в 2002 году, и на тот момент численность персонала составляла всего 8 человек. Сегодня она является одним из ведущих игроков на рынке производства окон из ПВХ и алюминия и самым крупным в ЦФО.

Срочноденьги

Компания «Срочноденьги» – финансовая организация, где основной специализацией является предоставление краткосрочных займов физическим лицам. Компания активно развивается с 2010 года. Офисы финансового обслуживания ООО МКК «Срочноденьги» открыты во многих регионах России.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

Снежная Королева

Российский бренд модной одежды, обуви и аксессуаров для женщин и мужчин.
Компания объединяет практичность и актуальный дизайн, вдохновляясь русской культурой и эстетикой в новых формах.

СДЭК

СДЭК – это компания экспресс-доставки документов, грузов, посылок по России и миру.

Фармацевтическая компания ПУЛЬС

Фармацевтическая компания ПУЛЬС основана в 1996 году и на сегодняшний день является одним из крупнейших национальных российских фармдистрибьюторов. По итогам 2017 года ПУЛЬС занимает 3-е место в рейтинге фармацевтических дистрибьюторов России. Компания лидирует по темпам и динамике развития в сфере фармдистрибьюции - за 2017 год товарооборот компании вырос на 15%. Мы обеспечиваем нашим 15 650 клиентам высокий уровень качества предоставляемых услуг.

Сервье

Сервье работает в России уже более 25 лет, являясь одной из ведущих фармацевтических компаний. В 1999 году в Москве был открыт Центр научных исследований и разработок Компании. В 2007 году на территории Новой Москвы был запущен высокотехнологичный производственный комплекс полного цикла, работающий в полном соответствии с требованиями международного стандарта надлежащей производственной практики (GMP) и выпускающий широкий спектр современных оригинальных лекарственных препаратов для российских граждан. В 2012 году в страны СНГ были осуществлены первые экспортные поставки лекарственных препаратов, произведенных в России.

ТД «Аскона»

Торговый дом "Аскона" с 1990 года присутствует на рынке матрасов нового поколения. На сегодняшний день компания имеет тесные деловые отношения с партнерами более чем в 100 городах России, в Казахстане, Белоруссии, на Украине, в странах Европейского союза и в США. В распоряжении "Асконы" сеть региональных складов, охватывающая значительную территорию (Ковров, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Урал), три современных производственных комплекса в Коврове, Новосибирске и Челябинске.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Кадровый голод в регионах: как привлекать специалистов в малые города и удерживать их
Сергей Матешук
Кадровый голод в регионах: как привлекать специалистов в малые города и удерживать их
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться
Андрей Шейн
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Галина Куринная
У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

Сегодня Галина Куринная — исполнительный директор Института Адаптивного Интеллекта, специалист по управлению кадрами и продуктом, расскажет о том, как корпоративная культура формируется в мелочах.
Самопроверка ГИТ: чек-лист для HR-а перед визитом трудового инспектора
Марина Косякова
Самопроверка ГИТ: чек-лист для HR-а перед визитом трудового инспектора
MAGNIT OMNI автоматизировал коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE
MAGNIT OMNI автоматизировал коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE
Ускова Марина
Оценка персонала: как избежать субъективности

Оценка сотрудников не должна зависеть от личных симпатий руководителя или первого впечатления. Как выстроить объективную систему оценки, использовать измеримые критерии и принимать обоснованные кадровые решения, специально для TheHRD.ru рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агенстве.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Михаил Кирьянов
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц

Пятилетний кадровый план сегодня приходится строить в ситуации, когда сама бизнес-модель компании может измениться раньше, чем будет реализована половина заложенных в него решений. Поэтому HR приходится планировать не столько будущие должности, сколько способность бизнеса быстро находить людей на критически важные роли.
Марина Косякова
Удаленка по закону: как правильно оформить дистанционного сотрудника, чтобы избежать штрафов

Перевод сотрудников на удаленку перестал быть как когда-то экстренной мерой периода пандемии и сейчас превратился в стандартный бизнес-инструмент. Однако для руководителя или HR-специалиста дистанционный формат — это минное поле из юридических нюансов. Еще несколько лет назад фраза «можно я сегодня поработаю из дома?» воспринималась работником как уступка со стороны руководителя, который разрешил работнику не выходить в офис и остаться работать дома. Вместе с Мариной Косяковой из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбираемся в нюансах оформления «удаленщиков».
Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности
Наталья Матушкина
Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности
Управление талантами в эпоху неопределённости: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Эля Доценко
Управление талантами в эпоху неопределённости: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов