Введите фамилию.
Введите имя.
На указанный адрес электронной почты вы получите уведомление об успешной регистрации, а так же код для подтверждения.
Номер телефона используется для входа на сайт.
Минимальная длинна пароля 8 символов. Пароль может содержать заглавные и строчные буквы, цифры и специальные символы. Например: oNQZnz$Hx2.
Когда мы ищем людей в свою команду, мы рассчитываем, что возьмем профессионала, который придет с горящими глазами, начнет активно адаптироваться к внутренним процессам компании, использовать свой опыт и оперативно показывать результат.
Каждый рекрутер проводит колоссальное количество собеседований и некоторые из них не всегда проходят в положительном ключе. Многие HR забывают о том, что соискатели также оценивают их во время интервью и результатом этого собеседования станет либо плодотворное сотрудничество, либо негативные отзывы в интернете и испорченная репутация.
Насколько повысят зарплату в 2020 году? Какие well-being программы существуют в компаниях, и какой от них эффект? Как компании находят себе сотрудников? С какими благотворительными проектами сотрудничают? На эти и другие вопросы о планах в отношении персонала ответили работодатели в рамках опроса
В 2019 году повышение заработной платы получили 47% участников ежегодного исследования рынка труда. Но число граждан, оптимистично оценивающих перспективы экономики России, на этот раз оказалось самым низким за последние 5 лет. Также в этом году заметно выросло количество соискателей, находящихся в поиске новой работы
В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.
17 июля 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.
Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 20 июля 2026 года.
Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.
Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.
Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров
WOW GROUP
WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.
Вилгуд
Tele2
Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.
UPM
Xerox
ZENDEN Group
ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.
ТЕХНОНИКОЛЬ
ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов
X5 Retail Group
X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».
АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»
ОАО «Жилкомплекс»
World Class
World Gym
Win2Win Communications
Всемирный фонд дикой природы (WWF)
Zolla
ВсеИнструменты.ру
Voxel
ТС «Пятёрочка»
Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.
VIG Trans
Улыбка радуги
«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом
21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.
Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
«Сообщество авторов MWS» — это проект МТС Web Services (MWS) по созданию пула внутренних экспертов-амбассадоров, которые через публикации, подкасты и выступления формируют репутацию компании как центра передовых ИТ-компетенций.
«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Ситуация, когда у формального лидера нет реальной власти, опасна для бизнеса высокой текучестью и потерей реальной прибыли. Определяем черты и навыки хорошего руководителя.
Языковые модели закрывают аналитику за минуты и отсеивают резюме лучше среднего рекрутера. При этом работодатели доплачивают за то, чего алгоритм не умеет: договориться там, где данных недостаточно.
Проект: “Лучшие люди”
«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
В крупных образовательных компаниях одна из ключевых задач – сохранить качество сопровождения студентов при постоянном росте масштабов бизнеса. Чем больше пользователей проходит обучение, тем выше нагрузка на преподавателей, кураторов, карьерных консультантов и операционные команды. При этом ожидания студентов продолжают расти: они хотят получать быстрые ответы, персонализированные рекомендации и индивидуальное сопровождение.
