Yota создала пространство, которое будет вдохновлять молодых сотрудников: организованы комфортные переговорки, уютные кофе-пойнты, п анорамные окна с видами на Финский залив и душевая для спортсменов. Новый офис повысил вовлеченность сотрудников до 80%.
Проект «Пространство для творчества» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Workplace.
Наталья Воробьева, административный директор Yota:
— Yota — это федеральный оператор связи. У нас очень молодые сотрудники, средний возраст — это 27,5 лет. Нас порядка 1600 человек, включая розницу. Наши офисы представлены по всей территории России. Это порядка 63 мини и макро офисов во всех крупных городах.
Наш офис устарел. Порядка 10 лет в нем не проводилась никакая — ни мелкая, ни крупная — реновация. Это было одним из основных мотивов для того, чтобы обновить его. Также мы ставили себе задачу сделать его более функциональным, комфортным для наших сотрудников и создать пространство, которое будет вдохновлять их.
Реализация проекта шла в несколько этапов. Первый этап — это разработка дизайн-проекта и проектирование. Безусловно, проводились крупные тендерные процедуры. И непосредственно реализация строительно-монтажных работ. У нас была достаточно большая рабочая группа. Это как сотрудники административной функции, локальные управляющие питерским офисом, так и коллеги из смежных департаментов, службы безопасности и отдела закупок.
У нас обновились, модернизировались и стилизовались места общего пользования. Это огромные входные группы с панорамными окнами с видами на Финский залив, где сотрудники могут комфортно пообедать, провести неформальную встречу, где сотрудники могут поиграть в настольный футбол или настольный теннис. Это множество переговорных комнат, порядка трех на каждом этаже, также полностью с панорамными окнами и с прекрасными видами.
Это комфортная душевая. Поскольку у нас много сотрудников, которые занимаются спортом, а рядом есть «Парк 300-летия октября», многие ребята перед началом рабочего дня делают пробежки в парке. И теперь у них есть комфортная душевая комната даже со стиральными машинами.
Хочу рассказать о замечательной входной группе, она же кофе-пойнт, расположенной на девятом этаже. Она оснащена несколькими барными стойками, круглым столом, огромными порталами, где можно даже устраивать внутрикорпоративные мероприятия — что, собственно говоря, мы и сделали в этот Новый год. Было принято решение, что мы празднуем в офисах. И обновленное пространство очень помогло нам сделать этот праздник комфортным и красивым.
Интерьер наших кофе-пойнтов, которые организованы на каждом из этажей, порой напоминает кафе — уютное, с всегда вкусными угощениями, что тоже помогает нашим сотрудникам развлечься и почувствовать себя вне офиса, находясь на самом деле в его стенах.
На 10 этаже у нас организованы релакс-зоны в виде больших деревянных порталов с мягкими подушками, тоже с прекрасными видами. У нас есть лошадка-качалка, у нас есть скейтборды, и сотрудники легко могут переключиться от рабочего процесса, немного развлечься — и вернуться настроенными на работу.
Также мы сделали более функциональными крупные пространства нашего офиса, оснастили их большими экранами, что позволяет нам делать ВКС и собирать сотрудников со всей страны.
Также дизайн нашего нового офиса предусматривает использование различных арт-объектов. Это и фигуры животных, это огромное панно с курицами, дизайнерский свет, который установлен на всех трех этажах во входных группах, который является отличительной чертой, создает особую атмосферу и уют нашего офиса.
В сентябре прошлого года мы провели опрос вовлеченности, и результат его составил более 80%, что для нас является достаточно высокой оценкой. Безусловно, есть еще над чем работать. Но в целом мы имеем положительные отзывы от сотрудников.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Комфорт, функциональность, вдохновение: офис Yota в Петербурге
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
