Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Текстовая расшифровка видео

Дарья Остапова, начальник отдела внутренних коммуникаций:

В начале 2023 года перед центральным офисом Fonbet встала задача поддержать эффективность бизнеса с помощью вовлечения сотрудников в корпоративную культуру и ценности компании, география проживания которых сильно расширилась.

Решением стал челлендж-клуб Fonbet. Это цикл марафонов продолжительностью от 1 до 1,5 месяцев. Ведь наших сотрудников объединяет любовь к спорту, нацеленность на результат, дух соревновательности и желание быть первопроходцами.

За год мы провели 8 челленджей, по завершении которых сотрудники научились проходить не менее 10000 шагов в день, правильно питаться, креативить вместе и внедрили в жизнь экологические привычки.

За год в челленджах приняли участие более 40% сотрудников центрального офиса. Решили поставленные HR и бизнес-задачи. Показатель удержания сотрудников составил 86%, показатель текучести – 13%, eNPS – 78%.

Для вовлечения сотрудников использовались email-рассылка, корпоративный чат и полезные призы. Чтобы привлечь к участию как можно больше коллег, мы использовали маркетинговые инструменты, а именно контент-воронку. Теперь каждый сотрудник Fonbet может с уверенностью сказать: «Мы – команда!»

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».