Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Текстовая расшифровка видео

Дарья Остапова, начальник отдела внутренних коммуникаций:

В начале 2023 года перед центральным офисом Fonbet встала задача поддержать эффективность бизнеса с помощью вовлечения сотрудников в корпоративную культуру и ценности компании, география проживания которых сильно расширилась.

Решением стал челлендж-клуб Fonbet. Это цикл марафонов продолжительностью от 1 до 1,5 месяцев. Ведь наших сотрудников объединяет любовь к спорту, нацеленность на результат, дух соревновательности и желание быть первопроходцами.

За год мы провели 8 челленджей, по завершении которых сотрудники научились проходить не менее 10000 шагов в день, правильно питаться, креативить вместе и внедрили в жизнь экологические привычки.

За год в челленджах приняли участие более 40% сотрудников центрального офиса. Решили поставленные HR и бизнес-задачи. Показатель удержания сотрудников составил 86%, показатель текучести – 13%, eNPS – 78%.

Для вовлечения сотрудников использовались email-рассылка, корпоративный чат и полезные призы. Чтобы привлечь к участию как можно больше коллег, мы использовали маркетинговые инструменты, а именно контент-воронку. Теперь каждый сотрудник Fonbet может с уверенностью сказать: «Мы – команда!»

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.