Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Текстовая расшифровка видео

Виктория Кашникова, исполнительный директор в департаменте развития культуры и потенциала:

Я представляю конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Мы поняли, что нам нужно изменять конкурс, чтобы он у нас стал таким большим инструментом развития людей. Мы провели исследование восприятия конкурса и изменили его позиционирование, изменили визуализацию и всю key visual концепцию, изменили коммуникацию. Все коммуникации о конкурсе у нас стали идти через людей, про людей и через их истории.

Мы добавили новые актуальные профессии. Мы стали кроссить конкурс с другими крупными проектами банка. Мы изменили форматы финалов, изменили программу для победителей. Внедрили трек развития для всех финалистов, призеров и победителей.

И, как результат, мы получили невероятный по масштабам и по охватам инструмент развития людей, ведь конкурс охватывает 80% сотрудников «Сбера». Это 90000 человек. Это люди, которые помогают в будущем обеспечить устойчивость нашей организации.

Мы собрали лучшие проекты номинантов WOW!HR в одной брошюре
Заберите подборку и используйте идеи в своей работе

🔴 Скачать бесплатно

Реализовали проект, но не уверены, подходит ли он для премии?
Получите предварительную оценку и рекомендации экспертов

🔴 Отправить проект на оценку

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.