Проект «Подход к переподготовке сотрудников» компании «Черкизово»
Текстовая расшифровка видео
Хайруллина Ольга, директор по персоналу и организационному развитию:
– Добрый день! Хайруллина Ольга, программа переподготовки.
Люди – это самая главная ценность для компании. И задача программы переподготовки – дать возможность каждому найти свой профессиональный путь внутри компании, иметь возможность перемещаться между подразделениями, между позициями и находить много интересного в своем каждодневном труде.
Ильина Наталья, руководитель Направления обучения и развития персонала:
– Целью данного проекта было создание внутреннего кадрового резерва на редко встречающиеся специальности, а также снижение текучести кадров, и дать возможность нашим сотрудникам расти и развиваться внутри компании.
Команда T&D прорабатывала различные форматы обучения для наших сотрудников, чтобы наши сотрудники могли обучаться и в рабочее время, и в другое свободное время.
Наши руководители шли навстречу своим сотрудникам, и сотрудникам был представлен гибридный формат обучения. Мы вовлекли мастеров производственного обучения, которые ездили по площадкам, информировали, рассказывали об этом проекте, а также формировали списки участников.
С одной стороны, мы получили новых сотрудников с новыми специальностями, а с другой стороны, мы дали нашим сотрудникам возможность учиться и развиваться.
На сегодня более 300 сотрудников прошли данную программу обучения. И примерно 25% из них получили новое назначение, что позволило им увеличить доход примерно на 30%.
