Проект Bootcamp Red_mad_robot

Текстовая расшифровка видео

Гуринова Ольга, HRD:

Bootcamp Red_mad_robot Central Asia – это два месяца интенсивного погружения в проектную разработку для начинающих IT-специалистов. И часть нашей миссии – развивать IT-рынок Казахстана и Центральной Азии.

Наши участники прошли 48 часов вебинаров и воркшопов, а 70% времени буткэмпа проникали в глубины цифрового производства, решая реальные кейсы бизнеса и применяя свои навыки на практике.

Главным достижением участников программы стали два цифровых продукта, созданных от идеи до релиза MVP.

При запуске проекта перед нами стояли амбициозные цели: повышение компетенции IT-рынка, закрытие потребностей рынка в найме мидл-специалистов, закрытие потребностей найма компании, развитие сотрудников в качестве менторов и экспертов, развитие HR-бренда компании.

Мы наглядно видим высокую потребность в развивающих программах для IT-индустрии, которую наш проект Bootcamp успешно закрывает.

Результаты программы подчеркнули важность проекта Bootcamp. Мы получили более 750 заявок на Bootcamp, из которых 40 человек стали участниками программы, 100 человек участвовали в программе в качестве слушателей, а 9 попали в команду Red_mad_robot Central Asia.

Стоит отметить, что все участники образовательной программы успешно продолжили свою деятельность по полученным специальностям в IT-направлении после завершения курса.

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.