Программа, рассчитанная на два года, задумывалась для того, чтобы улучшить компетенции сотрудников, замотивировать их, улучшить показатели вовлеченности и удержания. Реализация Mentoring program показала отличные результаты и позволила достичь всех поставленных целей. Проект претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR_KZ в номинации Level Up .

Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы