C 14 по 16 ноября на площадке Культурного центра ЗИЛ состоялся IV Ежегодный форум YouLead, который провела молодежная организация AIESEC. Мероприятие посетило 500 участников, которые хотят развить свои личностные и профессиональные качества, узнать, как найти свое призвание и перенять опыт известных людей, чья деятельность меняет мир в лучшую сторону.

IV Ежегодный форум YouLead

Текстовая версия видеоматериала:

C 14 по 16 ноября на площадке Культурного центра ЗИЛ состоялся IV Ежегодный форум YouLead, который провела молодежная организация AIESEC в России. Мероприятие посетило 500 участников, которые хотят развить свои личностные и профессиональные качества, узнать, как найти свое призвание и перенять опыт известных людей, чья деятельность меняет мир в лучшую сторону.

В качестве независимых экспертов перед студентами, выпускниками и молодыми специалистами выступили представители из разных сфер деятельности: от промышленности до искусства. YouLead –представляет собой интерактивную образовательную платформу, созданную молодежью для молодежи. Организаторы, являясь студентами и недавними выпускниками, хорошо понимают, что нужно молодым людям России сегодня, с какими проблемами они сталкиваются, какие у них есть потребности, и чего не хватает для того, чтобы реализовать потенциал и найти свое место в жизни.

Программа форума разработана таким образом, чтобы каждый участник смог развить свои лидерские компетенции и узнать о возможностях успешной самореализации. Форум YouLead дал полезные знания, зарядил мотивацией, подарил новые идеи, а самое главное, помог участникам поверить в успех своих будущих начинаний, которые могут изменить нашу страну к лучшему.

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.