Юлиана Лункина, руководитель отдела оценки и развития в
IVI:
– Здравствуйте! Меня зовут Юлиана Лункина, и я представляю опрос методом 360°. Каждый HR знаком с оценкой, с опросом методом 360°. Он давно требовал усовершенствований. Бесконечный сбор списков, кропотливая работа по их проверке с бесконечными анонсами и напоминаниями. 1-2 раза в год вся компания работает на то, чтобы заполнить опросники. И сопровождается это все тем, что мы отдаем все данные провайдеру. Контроль процесса, результата и бюджета на его стороне.
Артём Лебедев, заместитель генерального директора по развитию продукта:
– И мы в IVI решили это поменять. Ключевая бизнес-задача заключалась в том, что нам необходимо было разработать инструмент оценки 360°, где помимо всего прочего нужно было оценивать уровень соответствия ключевым ценностям компании, и всем этим управлять самостоятельно внутри. Сейчас мы этим можем управлять самостоятельно, и делаем это достаточно успешно.
Первый пилот был на группе топ-менеджеров и состоял из 12 человек. И сейчас он распространяется на всех сотрудников этой компании.
Юлиана Лункина, руководитель отдела оценки и развития в
IVI:
– О результатах. Сотрудник может запустить опрос без помощи администратора. Мы привязали систему к «1С». Достаточно выбрать фамилии тех, кто его будет оценивать, а все остальные данные подгружаются автоматически. Тем самым мы заботимся о персональных данных, и конфиденциальности в том числе.
360° – это часть большой LMS-системы, и каждый сотрудник в своем личном кабинете может видеть результаты, связанные с обучением и развитием. Еще эта самая главная формула, которая зашита в систему, позволяет оценить, насколько у сотрудника проявлены ценности, принятые в компании, и оценить конкретный их уровень.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
ПСБ прокачал навык переговоров сотрудников в игровом формате
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
