Обучающие программы, в основе которых лежит геймификация становятся все более популярными. Игровые элементы делают образовательный процесс более увлекательным и эффективным для разного поколения сотрудников. Так, высокую результативность показал проект Preseller College, реализованный в компании CCI Kazakhstan. Подробнее о нем рассказала менеджер по организационному развитию Галина Нестеров а.

Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan

Текстовая версия видеоматериала:

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.