Во время кризисов российские работодатели выбирают наиболее частым основанием для увольнения: сокращение численности/штата работников. При этом зачастую работодатели упускают существенные моменты в ходе процедуры увольнения, которые могут стать основанием для оспаривания правомерности увольнения. Рассказывает Адвокат, Партнер Адвокатского бюро "Егоров, Мазавина, Петров и партнеры" Петр Шевцов.
Похожие видео
Рекомендуемые материалы
Внутренний маркетинг: как продавать изменения сотрудникам
Чтобы сотрудники поддержали изменения, мало поставить их перед фактом. Люди должны понять, зачем эти перемены нужны, как они повлияют на работу и какие дадут возможности. В этом и состоит главная задача внутреннего маркетинга. Александра Родионова, руководитель отдела маркетинга в аутсорсинговой компании, специально для TheHRD.ru, рассказала, как безболезненно подвести компанию к модернизации процессов и одновременно включить в процесс команду.