Хаак Том

Я говорил с со своим клиентом о должности HR-директора, которого они хотели нанять. Генеральный спросил меня о моих наблюдениях и замечаниях в работе директоров по персоналу в других компаниях. И в своем ответе я собрал 7 особенностей и проблем, которые наблюдал много раз.

Создание четкой и последовательной HR-стратегии позволяет компании не думать каждый раз над текущими вопросами: как нанимать и развивать персонал, сколько платить и за что премировать сотрудников. Имея на руках подробный план по решению стандартных задач, можно больше времени посвятить глобальным вопросам – развитию и стратегическому планированию бизнеса.

Компьютеризация везде, нравится вам это или нет. Она разрушает наш привычный образ жизни и совместные рабочие процессы, иногда даже на подсознательном уровне. Сопротивление возникает во время любых изменений, именно они создают ощущение попытки избежать неизбежного. Однако, когда вы примете своих самых злостных врагов — изменения, они станут вашими лучшими союзниками.

16 мая 2018 в Бухаресте прошла Неделя Технологий, в рамках которой один из самых известных бизнес-тренеров Том Хаак рассказал о HR-трендах. Он выделил 12 современных трендов рекрутинга.

Казалось бы, какое отношение бездельник может иметь к труженику-эйчару. Самое прямое! И вы даже представить себе не можете, сколько ролей в целом придется играть HR-функции в текущем году. Хотя почему не можете – ведь число “восемнадцать” мы вынесли в заголовок… Со списком, составленным директором HR Trend Institute Томом Хааком, портал HR-tv.ru настоятельно рекомендует к ознакомиться.

Одно меткое слово способно заменить многотомные трактаты. Как в нескольких словах объяснить, что такое корпоративная культура, как работает материальная мотивация, в чем заключается главный принцип построения карьеры в западной компании, и как по-новому объединять команды, а также помочь сотрудникам избежать профессионального выгорания – ответ вы найдете в 5 цитатах экспертов HR-tv.ru.

Как часто нам не хватает аналитики и просто мудрого слова, чтобы быть готовыми к предстоящим событиям и явлениям в нашей профессиональной сфере – области управления персоналом. Но сегодня нам повезло – о трендах будущего года в Human Resource рассказал Том Хаак, директор HR Trend Institute.

Современные технологии в сфере HR развиваются, но не так быстро, как хотелось. Некоторыми мыслями на эту тему на одной из профессиональных конференций поделился Том Хаак, директор HR Trend Institute. Он также любезно согласился донести выдержки из этого выступления до российского HR-сообщества с помощью портала HR-tv.ru.