Туфрина Кристина

Многие зареклись иметь дело с фрилансерами: несмотря на очевидную дешевизну, ими сложно управлять. И правда – это вам не штатный работник! Что же делать? Пять работающих методов перечислила Кристина Туфрина, HR generalist компании «Вест Концепт».

Если за рекрутинг от и до у вас отвечает HR-отдел, вы делаете первую ошибку. Если не собираетесь прочитать эту статью – вторую. Как скорректировать бизнес-процессы и подходы к подбору персонала, чтобы добиться эффективного рекрутинга, для портала HR-tv.ru рассказала HR-эксперт Кристина Туфрина.

Большая зарплата не главное. Опытные рекрутеры знают, когда можно привлечь прекрасных кандидатов на не слишком оплачиваемые позиции. Такие случаи для портала перечислила Кристина Туфрина, HR generalist компании «Вест Концепт».

Вы чувствуете, что застоялись, и не видите новых возможностей. А они есть! Вернее, появятся, как только вы точно определите причину застоя и начнете действия по ее устранению. Как это сделать, порталу HR-tv.ru рассказала Кристина Туфрина, HR generalist компании «Вест Концепт».

Какие таинственные силы срывают собеседования или, наоборот, материализуют идеального кандидата буквально из воздуха? Как суметь прочитать сигналы окружающей среды, чтобы с успехом противостоять закону подлости и иже с ним (какие еще эффекты характерны для сферы подбора сотрудников, читайте ниже), с порталом HR-tv.ru поделилась Кристина Туфрина, руководитель отдела персонала филиала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург.

Почему работодатели стали беспощаднее и какой режим позволит специалисту выжить в суровых условиях нынешнего рынка труда, порталу HR-tv.ru рассказала Кристина Туфрина, руководитель отдела персонала филиала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург.

Слаженная команда – один из наиболее значимых факторов успеха всей компании. Чаще всего задача по сплочению разношерстного коллектива ложится на плечи одного человека – HR-а. Иногда – двух-трех. В таких обстоятельствах очень важно применять конкретные действенные инструменты, не распыляясь на полумеры. О том, как же быстро выстроить эффективную систему тимбилдинга, HR-tv.ru поговорил с руководителем отдела персонала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург Кристиной Туфриной.

Что вложить в коллектив на входе, чтобы получить высокую отдачу на выходе? В условиях нестабильной экономической ситуации вопрос эффективности особенно актуален. А так как хорошая команда – важнейший фактор успеха любого бизнеса, то задача грамотных инвестиций в персонал встает в условиях кризиса особенно остро. Своим опытом в этом вопросе с порталом HR-tv.ru поделилась Кристина Туфрина, руководитель отдела персонала филиала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург.

Кто Отелло, кто Золушка, а кто Арлекин? Почему генератора идей нельзя назначать контролером, а талантливого контролера – исполнителем и кто способен сгладить в команде острые ситуации? О распределении ролей в команде порталу HR-tv.ru рассказала Кристина Туфрина, HR компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург.

В чем минусы формализованного подхода в оценке персонала и плюсы использования игровых методов, как эйчару избежать роли "надзирателя" и максимально исключить из оценки субъективизм, порталу HR-tv.ru рассказала Кристина Туфрина, руководитель отдела персонала филиала компании "1С-Рарус" по Северо-Западному ФО.