Смирнова Екатерина

Игровое обучение – один из самых эффективных способов получения навыка. Методика преподавания различных дисциплин обращается к нему не первый десяток лет, а вот в HR-среде он начал набирать популярность относительно недавно

Психика фиксирует все, что происходит вокруг, и она же оберегает от внешних явлений, изобретая оптимальные способы реагирования. Она адаптируется к событиям, даже если мы осознанно их не фиксируем

Безопасная среда и здоровая психологическая атмосфера, безусловно, не единственные значимые элементы в системе выстраивания эффективной работы компании, однако они оказывают существенное влияние на продуктивность сотрудников

Частичный перевод сотрудников на удаленку практически не сокращает трат на содержание и аренду помещения, из чего следует, что реальную экономию приносит только полный отказ от помещения

В России такое образование обычно сводится к курсам повышения квалификации, тренингам и семинарам. Но это не совсем верно с точки зрения изначального значения термина

Большинство руководителей на вопрос о том, что же является главным критерием успеха компании, ответят: «Профессионализм сотрудников». И будут правы. Но только отчасти

Чтобы подобрать действительно достойного кандидата, нужно быть уверенным в том, что реальная квалификация соискателя соответствует той, что он демонстрирует на собеседовании. Как раз для этого существуют вопросы на стрессоустойчивость и стресс-интервью

Сегодня менторинг – одна из актуальнейших образовательных технологий: предоставляет возможность обучения прямо на рабочем месте и предполагает наличие персонального контакта с наставником

Работать с токсичными сотрудниками не только психологически сложно, но и невыгодно: вне зависимости от уровня профессиональной подготовки, такой сотрудник может нести компании исключительно убытки

Синдром самозванца – не расстройство, не заболевание, и даже не черта характера. С 2000-х годов он изучается как реакция на определенные ситуации и раздражители