Фото эксперта

Казанцева Елена

К.Т.Н., Бизнес Психолог, Коуч, Арт-Терапевт

Казанцева Елена

К.т.н., бизнес психолог, коуч, арт-терапевт

Первое высшее образование в области металлургии в УрФУ завершила в 1991 году защитой диссертации и сразу сменила направление профессиональной деятельности. Получила второе высшее в области психологии в НГУ, курсы по организационному консультированию у Пригожина А.

С 1996 году начала преподавание на МВА таких курсов, как Организационная психология, Психология лидера, параллельно вела индивидуальное консультирование.

С 2006 года по приглашению ушла в инновационную деятельность, в стартап, связанный с созданием продукта для нефтесервиса. В итоге этот проект перерос в нефтесервисную компанию. Данный этап был достаточно сложным, но обогатил уникальным опытом. Преодолевать сложности помогало творчество – живопись, что повлияло на дальнейший профессиональный путь. По итогам этого проекта написала книгу «Ветер перемен».

В 2013 году вышла из проекта, отдыхала год и искала то, что интересно.

В 2014 году по приглашению бывшего студента МВА создала Институт АРТЕ на красивой площадке, объединив знание бизнес психологии, арт-терапии и различных телесных практик.

В настоящий момент являюсь руководителем этого Института. Специализация: корпоративное обучение в вопросах коммуникаций, бизнес психологии, жизнестойкости, развития творческого мышления, а также профпереподготовка специалистов в области психологии и арт-терапии.

Области экспертизы

корпоративное обучение
профпереподготовка
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».