Фото эксперта

Кадыкова Софья

Директор По Персоналу, Pfizer Россия

Софья Кадыкова окончила экономический факультет МГУ, в 1990 г. защитила кандидатскую диссертацию по проблемам народонаселения, кандидат экономических наук.

Карьеру в области HR начала с работы в представительстве британской компании, занимавшейся исследованиями психологии в сфере занятости. Десять лет проработала в российском представительстве компании Philipp Morris, занимая различные управленческие позиции в области HR.

В 2006 г. Софья перешла в российское представительство компании Pfizer на должность Директора по персоналу, где полностью выстроила HR-функцию и помогла главе представительства сформировать команду топ-менеджмента.

Софья Кадыкова имеет уникальный для HR-профессионала опыт работы руководителем организации. В течение 2017 года она в дополнение к своим обязанностям директора по персоналу Pfizer Россия, Украина успешно исполняла обязанности генерального директора Pfizer в России.

Благодаря вкладу Софьи в развитие организации, российское представительство компании Pfizer трижды побеждало в престижном конкурсе фармацевтической отрасли – «Платиновая унция», став Работодателем года в 2010, 2011 и 2013 гг.

Области экспертизы

HR-политика

Подписка на материалы эксперта

Подпишитесь на обновления и оставайтесь в курсе последних новостей проекта и обновлений

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Консультация с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.