Фото эксперта

Герасимова Анна

Руководитель Направления Обучения И Развития Персонала

В Cosmos Group с 2016 года.

Анна Герасимова уже много лет обучает, развивает и мотивирует сотрудников известных российских компаний в гостиничной отрасли. До того, как прийти в Cosmos Group в 2016 году, была ведущим тренером-консультантом гостиничной трениговой компании Big Tree. Ещё раньше работа консультантом-преподавателем в Moscow Business School и руководила обучением и развитием в гостиничной управляющей компании Slavhotels. Начала свою карьеру Анна как управляющий ресторанным бизнесом компании "Ди Стайл".

Образование

Анна Герасимова окончила Московский государственный университета им. М. Ломоносова по специальности «управление персоналом» и «организационная психология», а также Московский лингвистический университет им. Мориса Тереза по специальности «лингвист». На ее счету также прохождение многочисленных курсов и тренингов по повышению квалификации.

Анна Герасимова говорит: "Своей главной задачей считаю раскрытие и развитие талантов на благо будущего компании Cosmos Group как лидера российского гостиничного бизнеса».

Области экспертизы

Мотивация персонала
обучение и развитие

Подписка на материалы эксперта

Подпишитесь на обновления и оставайтесь в курсе последних новостей проекта и обновлений

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Консультация с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.