Ечкалова Наталия

Если работа перестала приносить удовольствие, вас все время мучает усталость, коллеги раздражают, а на трудовые подвиги не вдохновляют даже перспективы карьерного роста, значит вы на пороге профессионального выгорания. От потери интереса к работе не застрахован никто, даже самые высококвалифицированные и успешные специалисты. Но как же решить проблему профессионального выгорания?

Жизнь дееспособного человека состоит из цепочки проблем и вопросов, требующих скорейшего решения. Стоит ли задумываться о том, что они создают стрессовую ситуацию для человека, если завтрашний день снова поставит перед ним сложные задачи. Однозначно стоит, если хотите жить дольше, сохранить здоровье и молодость.

Работа, как известно, это такая немаленькая жизнь, ведь в офисе мы проводим большую часть времени. Поэтому так важно не только коллективно решать производственные задачи, но и отдыхать вместе, быть единым корпоративным организмом. Этому очень способствует проведение совместных праздников. В компании АО «Газпром СтройТЭК Салават» их всегда отмечают не только весело, но и неординарно.

Открываете Интернет – а там море нелестных отзывов от недолго проработавшей у вас молодежи. Что вы сделали не так? Скорее всего, не озаботились созданием грамотной системы адаптации. Как ее правильно выстроить, порталу HR-tv.ru рассказала Наталия Ечкалова, специалист по управленческому консалтингу.

Не будь дураком – учись всю жизнь! Можно ли, занимаясь развитием других, успешно развиваться самому? Как получается применять свои знания и умения в области, к примеру, коучинга, стресс-менеджмента в отношении самого себя, в специальной рубрике портала HR-tv.ru «Сапожник с сапогами» рассказала Наталия Ечкалова, специалист по управленческому консалтингу.

Даже если вы неисправимый трудоголик, Work&Life Balance достижим. Почему именно дисциплине отводится главная роль в вашей картине противостояния работы и личного, с кого в компании надо начинать замеры удовлетворенностью жизнью и как, наконец, увидеть улыбки на лицах окружающих? На эти вопросы портала HR-tv.ru ответила Наталия Ечкалова, кэн, доцент, директор по обучению и развитию персонала Страховой компании "Согласие".

Мечта любого руководителя – развивать персонал без крупных, а лучше – вообще без вложений. Как это сделать, как создать в компании "атмосферу роста", как научиться разумно сочетать все возможности недорогого или бесплатного обучения и меньше всего ощущать его недостатки, порталу HR-tv.ru рассказала Наталия Ечкалова, кандидат экономических наук, доцент, директор по обучению и развитию персонала Страховой компании "Согласие".

Как узнать талантливого сотрудника, сберечь его талант, дать ему развиться и создать всячески способствующую творчеству атмосферу? На эти вопросы порталу HR-tv.ru ответила Наталия Ечкалова, к.э.н., доцент, директор по обучению и развитию персонала Страховой компании "Согласие".