Долякова Татьяна

Нехватка кадров сегодня наблюдается почти во всех отраслях экономики. Специалисты винят в этом демографическую яму 90-х, миграцию, политическую ситуацию и многие другие факторы. Однако в агропромышленном комплексе на данный момент сложился особо острый дефицит — здесь не хватает целого комплекса специалистов. Как же преодолеть кризис и привлечь людей в отрасль?

Рассказала Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel.

Страны MENA (Middle East and North Africa)— относительно новый и перспективный рынок труда для россиян. Особенности менталитета, традиций и делового этикета накладывают свои ограничения, и, тем не менее, этот регион изобилует возможностями, которые многие россияне не хотят упускать. Каких специалистов ждут в этих странах и с чем придется столкнуться при трудоустройстве – рассказала Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel.

Тренд последних двух лет – подбор топ-менеджеров из технологичных сфер даже в довольно консервативные отрасли – FMCG, офлайн-ритейл, финансы, фармацевтику

Идеальный стартап, помимо идеи, способной «взлететь», – это опыт в бизнесе, инвестиции, а главное, - команда. Каких и где искать для нее сотрудников? Чем стартап особенней, что полезно помнить с точки зрения HR?

Вакансия не закрывается. В зависимости от ее специфики такое может длиться как несколько дней, так и несколько месяцев. Скорость закрытия вакансии часто зависит от объективных причин: регион, условия работы, привлекательность HR-бренда и продуктов компании. Но, не исключены и субъективные причины тоже. Как оптимизировать «человеческий фактор» и, в частности, работу HRа по поиску кандидата?

Развитие личного бренда для HRa и особенно для рекрутера может прямо влияет на его доход. Большая часть ваших усилий по развитию личного бренда не «оплачивается», напротив, если развивать личный бренд системно, вложения необходимы! Для нас, HR-специалистов, особенно важно наращивать собственный социальный капитал: заниматься социальными проектами, участвовать в партнерских программах, быть активным в публичном пространстве, в соцмедиа.

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, давно перестав быть только развлечением, и являясь частью работы (если речь не идет о режимном предприятии и его сотрудниках или засекреченном объекте), разнообразной отраслевой и социальной коммуникации.

Десять лет назад тенденция была такова, что именно российские компании брали экспатов (руководителей высшего и среднего звена, специалистов) - для обмена опыта, для выстраивания бизнеса. Но за последние четыре года запрос на кандидатов-экспатов в России снизился на 90%.