Все больше работодателей планируют обучать сотрудников финансовой грамотности

Большинство руководителей видят взаимосвязь между уровнем финансовой грамотности сотрудника и производительностью его труда. В связи с этим более трети компаний намерены вводить корпоративные курсы по развитию финансовой культуры.

Согласно опросу, проведенному Научно-исследовательским финансовым институтом (НИФИ) Минфина России совместно с Национальным центром финансовой грамотности и «Российской газетой», 86% опрошенных видят взаимосвязь между уровнем финансовой грамотности сотрудника и его эффективностью. Также 62% респондентов рассматривают финансовую грамотность как инструмент решения бизнес-задач, а 38% – как социальный проект.

Павел Кадочников, заместитель министра финансов отметил, что работодатели стали внимательнее следить за финансовой стабильностью и благополучием своих специалистов. Ведь если у работника все хорошо, он сосредоточен на работе и дольше остаётся в компании. Что касается самих сотрудников компаний, то две трети опрошенных хотели бы пройти подобные курсы на своем рабочем месте.

По словам члена совета директоров Банка России Михаила Мамуты, работодатели должны рассматривать подобные инициативы не как благотворительность, а как действенный инструмент повышения эффективности компании. При этом он призвал финансовые организации подключаться к таким проектам.

Рост популярности корпоративных университетов и увеличение запроса на решение вопросов, связанных с управлением личными финансами отметил и управляющий директор Управления финансовой политики и финансовых рынков Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Андрей Лисицын.

Согласно российсим и международным исследованиям, человек, обеспокоенный финансовыми трудностями. хуже работает и чаще болеет, также такие люди подвержены высокому риску профессионального выгорания и появлению ментальных проблем. Так, около 72% граждан старше 18 лет периодически испытывают стресс, связанный с деньгами, а 48% - не могут качественно выполнять профессиональные обязанности из-за финансовых проблем.

Источник: https://lpravda.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.