В России зафиксирован рост вакансий с частичной занятостью

По данным аналитиков «Авито Работа», по итогам февраля 2023 года количество вакансий с частичной занятостью выросло в 2,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Чаще всего частичную занятость предлагают в сферах «Образование и наука» (23% вакансий от всех объявлений в категории), «Искусство, развлечения» (11%), «Маркетинг, реклама, PR» (10%).

Работодатели таким образом получают возможность оптимизировать затраты. Так, если пиковая нагрузка бывает несколько часов в день или в определенный период года, увеличивать штат постоянных сотрудников на полный рабочий день нецелесообразно. Эффективным решением становится привлечение дополнительных людей на частичную занятость. Соискатели также стали проявлять больше интереса к такой форме занятости. По итогам февраля соискательская активность выросла на 6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Рост популярности неполной занятости характерен и для других сфер. Так, на 73% выросло количество вакансий на неполный рабочий день в банковском секторе, на 36% — в производстве, почти на четверть — в медицине и фармацевтике.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.