В Госдуме предложили выделить один оплачиваемый выходной для прохождения медобследований

Если правительство поддержит идею, то поправки будут внесены в ст.185.1. ТК РФ (гарантии работникам при прохождении диспансеризации). Соавтор законопроекта Сардана Авксентьева сообщила, что инициатива может быть рассмотрена в весеннюю сессию.

По словам Владислава Даванкова, вице-спикера нижней палаты, курирующего вопросы здравоохранения, реализация закона не приведет к увеличению расходов федерального бюджета, но позволит выявлять заболевания и проводить их профилактику на ранней стадии, что положительно скажется на продолжительности трудовой жизни людей. «Более здоровый сотрудник меньше дней проводит на больничном, дольше способен вести эффективную трудовую деятельность», — отметил Даванков.

Российский хирург Бадма Башанкаев из партии «Единая Россия» поддержал идею. По его словам, систему медобследований в России нужно развивать и совершенствовать.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что сейчас законодательство предусматривает прохождение ежегодной диспансеризации только для государственных, муниципальных служащих и людей старше 40 лет. Все остальные могут взять отгул для посещения врачей лишь раз в 3 года. Всего с 2013 по 2017 год медобследование прошли 213,6 млн россиян. Из них около 30% нуждаются в лечении, в том числе из-за развития тяжелых форм заболеваний.

Источник: https://iz.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.