В Госдуме назвали размер максимальной выплаты по БиР в 2024 году

Максимальная выплата женщинам в период беременности и после родов в 2024 году с учетом стажа и размера зарплаты может составить до 565 тысяч рублей.

Как рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин от партии «Единая Россия», все трудящиеся женщины, включая самозанятых и ИП, имеют право на компенсации в период беременности и после родов, независимо от характера своей профессиональной деятельности. В 2024 году максимальная выплата с учетом стажа и размера зарплаты за предыдущие два года может составить до 565 тысяч рублей.

Как отметил Говырин, женщины, которые только готовятся стать мамами или уже родившие ребенка, могут одновременно заниматься предпринимательством и работать по ТК, однако им необходимо обязательно вносить взносы в страховой фонд – ведь именно из него осуществляются выплаты.

«Эти отчисления могут осуществляться как по собственной инициативе застрахованной предпринимательницы, так и в виде обязательных платежей, взимаемых с работодателя. Если взносы в социальный фонд не были уплачены, компенсации по временной нетрудоспособности не предоставляются», — подчеркнул депутат.

Пособие по беременности и родам в 2024 году выплачивается только за период такого отпуска. Если женщина не воспользуется правом на декретный отпуск и продолжит работать, то пособие ей не положено, но за дни работы будет выплачена заработная плата. Если женщина решит воспользоваться своим правом на декретный отпуск и оформит его, начнется выплата пособия.

Источник: https://ria.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».