Уральский ФО лидирует по автоматизации HR в России, а обучение персонала — приоритет для цифровизации
Исследование выявило, что средний уровень зрелости HR-процессов в стране еще далек от столичных стандартов, а главной задачей для специалистов стало автоматизация обучения и управления эффективностью. Компания Neon HRM совместно с HR-клубом «Как делать» и форумом «Персонал Экспо» представила первую «Карту HR-ландшафта России», оценившую уровень цифровизации кадровых процессов в федеральных округах.
Ключевые выводы исследования:
Уральский ФО возглавил рейтинг с показателем 4,1 балла из 5. 71% компаний в округе уже автоматизировали часть HR-процессов.
Самый низкий уровень автоматизации показали Северо-Западный и Приволжский ФО (по 3,6 балла). В Приволжском округе 18% компаний вообще не видят потребности в цифровизации HR.
По общему уровню зрелости HR-процессов только 42% компаний по России работают как отлаженный механизм. 17% респондентов охарактеризовали ситуацию в своих отделах как «HR-хаос».
Приоритетами для автоматизации HR-специалисты назвали обучение и развитие персонала (48%) и управление эффективностью (42%).
40% опрошенных уже активно внедряют ИИ в свою работу, в то время как 25% только рассматривают такую возможность.
Рейтинг федеральных округов по уровню автоматизации HR:
- Уральский ФО — 4,1 балла
- Центральный и Сибирский ФО — по 3,8 балла
- Дальневосточный и Южный ФО — по 3,7 балла
- Северо-Западный и Приволжский ФО — по 3,6 балла
«Рост производительности труда — задача номер один для бизнеса, и тренд на автоматизацию обучения и управления эффективностью полностью ей соответствует. Мы также видим растущий спрос на инструменты для управления карьерой и внутренней мобильностью», — комментирует Марта Леман, директор по развитию и разработке Neon HRM.
«Это первое исследование, которое позволило составить целостную картину по HR в разрезе регионов. До этого мы могли наблюдать динамику в основном только в центральных регионах. Нам нужны были не разрозненные сведения, а личный контакт и точные данные, чтобы специалисты по всей стране могли опираться на факты, а не на гипотезы», — отмечает Ольга Анохина, генеральный продюсер глобального форума «Персонал Экспо».
Источник: исследование Neon HRM совместно с HR-клубом «Как делать» и форумом «Персонал Экспо»
