Удалённая работа в России: каждая десятая вакансия в 2025 году — дистанционная
Несмотря на общее снижение числа вакансий в России, доля предложений с удалённым форматом работы продолжает расти. По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года количество таких вакансий увеличилось на 17% и достигло 745 тысяч — почти 10% от общего числа предложений на рынке труда.
Что думают соискатели
Опрос hh.ru показывает, что удалёнка прочно вошла в требования россиян к работе:
- 23% хотят работать только из дома;
- 26% предпочитают гибридный формат;
- 35% готовы перейти на дистанционку при необходимости;
- всего 16% согласны полностью вернуться в офис.
Для 48% соискателей возможность работать удалённо стала важным критерием выбора работодателя. На первом месте остаётся уровень дохода (79%), на втором — гибкий график (53%).
Где самые высокие зарплаты на удалёнке
Лидеры по доходам среди дистанционных специалистов:
- Дата-сайентист — 251,4 тыс. руб.
- DevOps-инженер — 250,9 тыс. руб.
- Агент по недвижимости — 212,9 тыс. руб.
- Системный аналитик — 201 тыс. руб.
- Консультант по стратегии — 200 тыс. руб.
География удалёнки: рост по всем регионам
Наибольший прирост удалённых вакансий зафиксирован в:
- Забайкальском крае — +90%
- Чукотском АО — +65%
- Магаданской области — +55%
- Амурской области — +53%
Значительно выросли и зарплаты в регионах. Например, в Республике Тыва медианный доход удалённых сотрудников увеличился на 126% — до 95 тыс. руб., в Чукотском АО — до 100 тыс. руб. (+100%).
Удалённый формат работы перестал быть временной мерой и стал полноценным элементом HR-стратегии компаний. Особенно это заметно в ИТ-сфере, где дистанционная работа уже стала отраслевым стандартом. Для соискателей возможность работать из дома — не просто бонус, а важный фактор конкурентоспособности работодателя.
Источник: hh.ru
