Треть женщин отказались от карьерных целей в 2025 году
Эксперты Школы управления «Сколково» провели опрос и сообщили, что значительное количество женщин сталкиваются с внутренними сомнениями и часто отказываются от потенциальных карьерных возможностей. О причинах они рассказали в исследовании «Профессиональное и личное развитие женщин».
Так, оказалось, что 66% россиянок уверены, что мужчины получают более высокую зарплату при равных условиях, а 77% отмечают отсутствие программ поддержки женщин в компаниях. При этом 35% женщин в прошлом году самостоятельно отказались от возможностей карьерного роста или расширения бизнеса в 2025 году. Это особенно заметно на этапе перехода от среднего менеджмента к руководящим позициям, когда многие женщины отказываются от карьерного роста, думая не о себе, а о множестве ролей, которые им приходится совмещать.
Однако, как отмечают эксперты, 68% респонденток имеют четкое представление о своих будущих карьерных и личных шагах. Например, о продвижении на более высокую должность задумываются 25% специалистов-женщин; о расширении функциональных обязанностей - 23%. Еще 17% участниц отметили, что хотели бы сменить место работы. Несмотря на то, что большинство женщин имеют представления или пожелания к тому, как они видят свою профессиональную деятельность, проблемой является «стеклянный потолок» и сложности в совмещении профессиональных обязанностей и семейной жизни.
Кроме того, 66% респонденток демотивированы неравенством в доходах между мужчинами и женщинами: 19% упоминают о разнице в оплате труда на одинаковых позициях; 13% указывают на преобладание мужчин в руководстве компаний; 77% респонденток отмечают отсутствие инициатив и программ поддержки женщин в организациях.
Несмотря на то что женщины часто отказываются от карьерного продвижения, опрос подтверждает, что с повышением должности растет и удовлетворенность жизнью. 69% участниц исследования отметили, что их собственная мотивация и вера в себя являются главными факторами, способствующими профессиональному и личностному развитию. Это свидетельствует о том, что для достижения успеха женщинам необходима поддерживающая среда и инструменты, которые помогут им уверенно двигаться по карьерной лестнице.
По мнению проректора по образовательным программам Школы управления «Сколково», академического директора программы FLOW Марины Карбан, женщины часто склонны к более скромной самооценке, нежели мужчины, что может использоваться работодателями в своих интересах. Это приводит к тому, что дополнительные возможности, повышения или улучшение условий труда им не предлагаются, поскольку руководители предполагают, что женщины вряд ли сами об этом попросят.
«Чтобы предотвратить ограничение возможностей для женщин в компаниях, необходимо предпринять несколько ключевых шагов», - отмечает эксперт. «В первую очередь, важно работать с самими женщинами, помогая им развивать навыки ведения переговоров и отстаивания своих профессиональных ожиданий. Также необходимо формировать корпоративную культуру, способствующую устранению гендерного дисбаланса. Важным аспектом является продвижение политики гибкости в работе, охватывающей как карьерные и финансовые аспекты, так и организационные, включая поддержку в декретном отпуске, возможность удаленной работы и программы менторства. Наконец, следует развивать систему обратной связи, которая позволит быстрее и точнее выявлять барьеры и проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте».
Так, например, большую популярность набирают женские сообщества, в которых женщины видят не только поддержку, но и мощный ресурс для обогащения собственного опыта. Исследование показывает, что 78% респонденток ценят поддержку со стороны других женщин, а 87% сами готовы оказать помощь своим коллегам.
Она добавляет, что такие изменения помогут не только улучшить и расширить возможности для женщин, но также позволят компаниям извлечь пользу от разнообразия взглядов и подходов, способствуя созданию более динамичной и продуктивной рабочей среды.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа считает, что многие организации не осознают важность внедрения инициатив, направленных на развитие женского потенциала. Однако необходимо не только создать такие программы, но и активно их продвигать, чтобы каждая женщина могла чувствовать себя уверенно на рынке труда. Например, одной из эффективных инициатив может стать создание условий, при которых женщине не нужно будет делать выбор между карьерой и семейными обязанностями, и будет возможно эффективно выполнять свои обязанности без ущерба личной жизни.
