Треть сотрудников российских компаний признались, что чувствуют себя «терпимо, но уже на пределе»
Первое полугодие 2021 года пагубно повлияло на трудовую мотивацию 34% сотрудников российских компаний, показал опрос «Мегаплан» среди 1581 сотрудника и руководителя МСБ. 31,9% признались, что чувствуют себя «терпимо, но уже на пределе», а четверть опрошенных (25,1%) отметили, что за последние полгода их трудовая мотивация не изменилась. Лишь 9% ответили, что у них появился стимул работать усерднее.
27,6% сотрудников МСБ признались, что за минувшие полгода у них случались нервные срывы из-за работы, 9,7% воздержались от ответа.
О том, что это лето негативно повлияло на работоспособность, рассказали 73,4% респондентов: из них 62,7% отметили, что из-за сильной жары им очень трудно сосредоточиться на работе, а 10,7% — что им стало невыносимо находиться в офисе опять же из-за жары. 26,5% ответили, что это лето никак не повлияло на них, поскольку хорошо переносят жаркую погоду.
За последние полгода регулярно испытывали стресс на работе 29,5% сотрудников отечественных компаний, 48,7% сталкивались с ним периодически, 17,2% — крайне редко. Лишь малая часть (4,7%) ответила, что не испытывали стресс вообще.
Самым популярным способом борьбы со стрессом на работе опрошенные назвали просмотр фильмов или сериалов (42,8%). 32,9% стараются отвлечься на хобби, 22,9% «заедают» стресс, 22,5% занимаются спортом, 16,1% выезжают за границу или в другой город, а 7,6% прибегают к духовным практикам. Пятая часть респондентов (22,2%) никак не борется со стрессом.
О возникшем желании сменить работу за последние полгода заявили 54,4% участников исследования: из них 21% хотят уволиться, но боятся не найти новое место. 45,6% менять работу не собираются.
Пятая часть опрошенных (20,6%) признались, что за минувшие полгода у них увеличилось количество просроченных задач в CRM-системе, а 15,1% ответили, что у них стало больше незакрытых задач. 17,3% ответили, что не используют CRM.
42,3% опрошенных последние полгода работали в офисе, 26,2% — частично из офиса, частично — удаленно. Треть участников исследования (31,5%) работали только удаленно: из них 11,4% признались, что их работоспособность значительно снизилась из-за удаленки, 29,7% отметили, что производительность снизилась, но не существенно, а 58,9% не заметили никаких изменений.
С переходом на удаленку объем работы значительно увеличился у 26,7% сотрудников российских компаний, 22,8% ответили, что работы действительно стало больше, но не намного, при этом у половины респондентов (50,5%) количество рабочих задач осталось на прежнем уровне.
«Последние полгода оказались серьезным испытанием для многих работников: массовая вакцинация, рост числа заболевших коронавирусом и невыносимая жара в центральной части России наложили свой отпечаток на их трудоспособность. – Прокомментировал Сергей Козлов, генеральный директор компании “Мегаплан”. – Кроме того, минувшее полугодие стало дополнительным испытанием и для руководителей, поскольку многие были вынуждены в реальном времени перестраивать свой бизнес под требования властей, а в совсем печальных случаях — вообще его закрывать. В этот трудный период руководителям важно не терять хватку и не драть сто шкур со своих подчиненных — уставшие и измученные работники в итоге просто выгорят».
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
