Топ-менеджеры и бухгалтеры оказались самыми заядлыми трудоголиками

Каждый пятый житель России уверен, что трудоголики создают нездоровую среду внутри коллектива, однако 80% уверены, что благодаря трудоголикам идет рост и развитие бизнеса.

Эксперты группы Ренессанс страхованием (MOEX: RENI) совместно с аналитическим центром «Зарплаты.ру» опросили россиян – сотрудников, отвечающих за наём, в возрасте старше 18 лет из крупных городов России и выяснили, что лишь каждого пятого работодателя категорически не устраивает чрезмерная любовь персонала к работе.

Также HR специалисты-респонденты исследования назвали топ профессий, где чаще всего встречаются трудоголики. Так, первое место в рейтинге разделили владельцы бизнесов (37%) и наемные топ-менеджеры (37%). На втором оказались бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). В топ-5 также вошли учителя (23%) и юристы (22%).

Меньше всего трудоголиков оказалось среди консультантов (8%), секретарей и домашнего персонала (по 6%). В то же время треть респондентов (34%) уверены, что чрезмерная любовь к работе никак не зависит от профессии.

Абсолютное большинство респондентов (80%) уверены, что благодаря трудоголикам идет рост и развитие бизнеса. Три четверти из них готовы поощрять таких сотрудников различными способами, например, устно тет-а-тет или в присутствии коллег (54%), материально (37%), различными бонусами в виде возможных дополнительных выходных, бонусов и привилегий (25%) или повышением в должности (17%), чтобы те продолжали работать на благо компании.

Но каждый пятый участник опроса (20%) убежден в обратном. Из них половина убеждены, что трудоголики способны создать нездоровую среду внутри коллектива, провоцировать конкуренцию и давление на других сотрудников. Столько же считают, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозности и рассеянности.

По мнению респондентов, определить трудоголиков среди сотрудников можно по следующим критериям: регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%), работа без отдыха (61%), постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%), отказ от отпусков и выходных (37%), вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%), уставший вид (24%), разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%), а также высокий уровень стресса и раздражительности (21%).

Чтобы избегать конфликтов в коллективе и оттока сотрудников, 70% опрошенных считают, что компаниям стоит следить за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали и чувствовали себя стабильно хорошо. Например, 19% готовы предоставлять путевки от организации, спортивные абонементы (11%) и сессии к психологу (5%). При этом 41% работодателей считают резонным уволить подчиненного, если его трудоголизм приводит к конфликтам в рабочих процессах и ситуацию не удастся исправить путем предупреждений и прочих мер.