Сотрудники Meta подали иск, обвинив компанию в дискриминации при увольнениях с помощью ИИ*
Группа из 26 нынешних и бывших сотрудников Meta* (признана экстремистской и запрещена в России) подала иск в федеральный суд Окленда, Калифорния, утверждая, что компания использовала системы искусственного интеллекта для отбора кандидатов на сокращение, что привело к дискриминации работников, находившихся в медицинском, семейном или декретном отпуске, а также людей с ограниченными возможностями.
В иске, поданном 13 июля, утверждается, что Meta применяла «созвездие внутренних систем ИИ» для ранжирования сотрудников, включая ассистента Metamate на базе большой языковой модели, алгоритмические рейтинги производительности, дашборды использования ИИ-токенов и данные мониторинга активности (нажатия клавиш, движения мыши, историю браузера, электронную почту и сообщения). Истцы утверждают, что эти инструменты «по своей конструкции» не позволяют накапливать баллы сотрудникам, находящимся в защищённом законом отпуске, или тем, чья производительность снижена из-за инвалидности. В результате система «не просто не учитывала их отсутствие, а фактически наказывала их за реализацию законного права на отпуск».
Среди истцов — женщина, которой сообщили об увольнении за два дня до родов, инженер, получивший низкую оценку из-за больничного, и менеджер, уволенный через 16 дней после оформления больничного листа. Все 26 истцов в течение последних двух лет брали или запрашивали защищённый законом отпуск.
Иск ссылается на концепцию «неравномерного воздействия» (disparate impact), закреплённую в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года: формально нейтральная политика может считаться дискриминационной, если она непропорционально затрагивает защищённые категории работников и не является необходимой для выполнения работы. Адвокаты истцов заявили, что алгоритмический процесс, систематически фиксирующий отсутствие как снижение производительности, сильнее сказывается на женщинах, которые чаще берут отпуск по беременности и уходу за детьми.
Meta отвергла обвинения. Представитель компании заявил: «Эти утверждения не имеют под собой оснований и не соответствуют фактам. Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не искусственным интеллектом». Компания настаивает, что решения о сокращениях принимали менеджеры.
По данным Reuters, это, вероятно, первый иск против крупной американской компании, оспаривающий использование ИИ при увольнениях. Все истцы были уведомлены о сокращении в мае, увольнения должны начаться 22 июля. Они добиваются временного судебного запрета, чтобы сохранить рабочие места до завершения арбитражного разбирательства, опасаясь необратимых последствий: потери медстраховки, прав на отпуск, невыплаченных акций и иммиграционных проблем. Адвокаты также требуют независимой проверки ИИ-систем, утверждая, что Meta не раскрыла информацию о процессе отбора.
Источник: Sostav
