Росбанк победил в номинации «Лучшее решение well-being» всероссийского конкурса BEST C&B Russia 2022

Росбанк стал победителем в номинации «Лучшее решение в области well-being» на всероссийском конкурсе систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

Росбанк победил в номинации «Лучшее решение well-being» всероссийского конкурса BEST C&B Russia 2022, Росбанк, Росбанк новости, Росбанк последние новости, Росбанк новости сегодня, Программа благополучия Росбанка, Программа благополучия сотрудников, проект по мотивации персонала, мотивация персонала Росбанка

«Программа благополучия Росбанка» – комплексный подход к личному и профессиональному счастью, финансовому процветанию. Программа состоит из 4 направлений, охватывающих важные сферы жизни человека. Подход к благополучию направлен на поддержку сотрудников и отображение ценностей компании:

  • Энергичное пространство – инициативы и проекты, разработанные с заботой о физическом и психологическом здоровье сотрудников и членов их семей (включая ДМС), организация современного офисного пространства;
  • Территория смыслов – забота о семье, экологии и об окружающем мире, поддержка благотворительности. Мероприятия, позволяющие реализовать потенциал в различных направлениях;
  • Финансовая стабильность – корпоративные скидки более чем в 6000 компаний, клуб финансовой грамотности, банковские программы финансовой поддержки сотрудников;
  • Вдохновляющее лидерство – обучение сотрудников, десятки курсов для развития навыков, лидерский клуб, а также доступ к самой крупной библиотеке деловой литературы на русском языке «Альпина».

Созданная для развития и улучшения качества жизни программа реализуется с февраля 2019 года и за это время смогла поддержать уже тысячи сотрудников Росбанка по всей России.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.