Работодателям напомнили: нельзя заставлять сотрудника делать всё что угодно под видом «иных поручений»
Распространённая практика включать в должностные инструкции размытые формулировки об исполнении «иных поручений руководства» не даёт работодателям права поручать сотруднику задачи, не связанные с его основной трудовой функцией.
На это указали специалисты «Онлайнинспекции.рф», рассмотрев жалобу от сотрудника, которого руководство магазина регулярно привлекало к работе грузчика, пекаря и кассира, хотя он был принят на должность администратора. Работодатель ссылался на пункт в должностной инструкции, обязывающий исполнять «иные поручения».
Суть нарушения: Трудовая функция сотрудника должна быть чётко определена в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. «Иные поручения» могут касаться только обязанностей, непосредственно связанных с его профессией и должностью.
Вывод: если задача не входит в круг должностных обязанностей, сотрудник имеет право отказаться от её выполнения без каких-либо негативных последствий для себя.
Этот случай — важное напоминание всем работодателям: злоупотребление размытыми формулировками в документах является нарушением трудового законодательства и может привести к проверкам и штрафам.
Источник: HR-Director.ru
