Работодатели расширяют соцпакет: ДМС, парковка и топливо в тренде
В первом квартале 2025 года российские компании стали активнее привлекать сотрудников дополнительными льготами. Согласно исследованию "Авито Работы", чаще всего в вакансиях упоминаются компенсация бензина, добровольное медицинское страхование (ДМС) и бесплатная парковка.
Ключевые изменения:
- Компенсация топлива выросла на 71% по сравнению с первым кварталом 2024 года. Лидеры по этому бонусу — промышленное строительство (1,6% вакансий), пищевая промышленность (1%) и логистика (0,9%).
- ДМС предлагают на 67% чаще, особенно в строительной сфере (3,1% — промышленные объекты, 1,4% — жилые и коммерческие здания) и на складах (1,3%).
- Бесплатная парковка стала встречаться вдвое чаще (+100%). Наибольший спрос на этот бонус — в пищевой промышленности (4,3%), промышленном строительстве (2,9%) и среди производителей товаров (1,6%).
Другие популярные льготы
Компании также активнее предлагают:
- корпоративные скидки (+46%),
- подарки детям сотрудников (+43%),
- компенсацию мобильной связи (+25%).
Почему это важно?
По словам Алисы Храмовой, доцента РГСУ, расширенный соцпакет укрепляет HR-бренд работодателя и делает его более конкурентоспособным на рынке труда. Это подтверждает статистика: вакансии с дополнительными условиями получили на 85% больше откликов, чем год назад.
Итог: борьба за кадры заставляет бизнес предлагать сотрудникам не только зарплату, но и дополнительные привилегии.
Источник: Российская газета
