Работодатели ценят молодых сотрудников за креативность

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. В опросе приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны. Оказалось, что главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей считают гибкость ума и креативность. Знание последних трендов в области работы отметили 41% представителей компаний. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремленность ценят по 38% респондентов.

Также 35% организаций чаще обращают внимание на желание соискателей учиться и получать новые знания. 32% опрошенных рассказали, что именно молодые сотрудники отличаются оптимизмом и легким отношением к трудностям. 30% работодателей среди преимуществ таких специалистов назвали стремление к развитию и личностному росту, 25% — дружелюбие и быстрое знакомство с коллективов, 23% — лояльность к первой работе, 17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.

Также в список достоинств молодых кадров попали такие качества как эмоциональный интеллект и готовность работать за небольшую зарплату ради получения опыта. В целом, примерно 7% представителей бизнеса всегда готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет

При этом 10% работодателей рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками. Так, например, 52% опрошенных рассказали, что молодежь, по их мнению, не умеет принимать критику. 48% отметили отсутствие опыта. 40% респондентов не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый пятый работодатель (22%) указал на зависимость молодежи от технологий и гаджетов.

Брак и желание кандидатов заводить детей станет преградой работе для 3% рекрутеров, а отсутствие связей и полезных знакомств у соискателя помешает 2% компаний.